北京、天津、上海、深圳四地股权投资基金优惠政策比较1、税收优惠比较北京执行合伙事务的合伙人与有限合伙人都执行20％的个人所得税，与美国有限合伙制创投适用20的资本利得税制一致天津执行合伙事务的合伙人与有限合伙人都执行20％的个人所得税。对自然人合伙人个人所得税超过20部分的开发区留成部分给予100的补贴。上海自然人普通合伙人所得额在人民币5万元以上的征收35的个人所得税，有限合伙人所取得的股权投资收益，缴纳20％的个人所得税。深圳GP按照535五级超额累进税率计征个人所得税，LP按20的比例计征个人所得税。
2、落户奖励比较北京注册资本10亿元人民币以上的，补助1000万元人民币；注册资本5亿元人民币以上的，补助800万元人民币；注册资本1亿元人民币以上的，补助500万人民币。天津上海无以公司形式设立的股权投资企业，注册资本达到5亿元至30亿的，分别奖励500万至1500万元。以合伙企业形式设立的股权投资企业，当年募集资金达到10亿元至50亿的，分别给予500万元至1500万元奖励。深圳同上海，但5年内不得搬离深圳
3、人才优惠北京1年度一次性工薪所得，按12个月分解确定适用税率和速算扣除数，再以全部奖金收入按此计算纳税。2连续聘用2年以上的高级管理人员，按其上一年度所缴个人工薪收入所得税地方留成部分80的标准予以奖励，用于其在北京购买商品房、汽车和参加专业培训，可每年申报一次，奖励总额累计不超过30万元。由于个人所得税地方留成比例为40，因此，金融企业连续聘用两年以上的高级管理人员原则上可获得32的个人工薪收入所得税返还。天津基金管理机构连续聘用两年以上的高级管理人员在本市区域内第一次购买商品房、汽车或参加专业培训的，由财政部门按其缴纳的个人所得税地方分享部分给予奖励，累计最高奖励限额为购买商品房、汽车或参加专业培训实际支付的金额，奖励期限不超过五年。上海对于公司制股权投资企业的董事长、副董事长、总经理、副总经理等高管，按照其当年
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f个人工薪所得形成全部财力的40给予补贴，对投资经理或项目经理等骨干人员，按照其当年个人工薪所得形成全部财力的20给予补贴，即高管和骨干可分别获得40或20的个税补贴。
深圳
股权投资基金、股权投资基金管理企业以及私募证券投资基金管理企业的高级管理人员，经市人力资源保障部门认定符合条件的，可享受我市关于人才引进、人才奖励、配偶就业、子女教育、医疗保障等方面的相关政策。没有r