负责人意见后，报总经理批准。2、公司干部和员工持行政部开具的员工调动通知书，在原任职部门办理完交接手续后，再到新任部门报到。调离人员到新部门后，以实际聘任岗位和任职时间为准，其相关待遇以月度分段实施。四、辞退、辞职1、试用期不符合公司录用要求的员工，公司提前三天通知被辞退员工；试用人员离职应提前三日提出书面辞职报告，填写离职申

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请及交接表，经批准后到行政部办理辞退手续。2、员工与公司签订劳动合同后，双方都必须严格履行合同，用
人部门不准无故辞退员工，确须辞退时应向行政部说明辞退原因。3、合同期内员工辞职的，必须提前一个月向公司提出书面辞职
报告，同时填写离职申请及交接表由部门负责人签署意见，经公司领导签字，报总经理批准。由行政部予以办理辞职手续。
4、劝退办理规定有以下行为或情况的员工公司将作劝退处理：〔1〕1个自然月内旷工13天及以上者；〔2〕工作中消极怠工、传播负面消息者；〔3〕有违章行为，屡教不改、不接受批评处理者；〔4〕业绩完成情况、工作技能达不到公司要求者；〔5〕实习期内不能胜任工作者；〔6〕不服从公司工作安排者；〔7〕体检不合格者；〔8〕工作时间或工作地点参加赌博者；〔9〕公司制度规定的其他劝退条件。劝退流程同辞职流程一样。5、员工本人辞职、被公司辞退、开除或提前终止劳动合同等，在离开公司以前，必须交还公司财物〔如：文件及相关业务资料等〕。员工未经批准而自行离职的，视为放弃工资，同时公司不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。

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第三章工资福利制度一、工资支付流程：
1、每月5日前由行政部将上月考勤〔含人员变动、请假、旷工、迟到早退等等〕转交财务部；
2、财务部根据支付标准编制工资表，报总经理审批；3、每月10日由财务部支付上月工资，工资发放形式为银行卡转账；4、每月末之前员工到财务部领工资条并与工资卡内资金进行核实。二、工作餐〔一〕公司为员工提供工作餐〔工作日的午餐〕。〔二〕行政部根据公司各部门的人数及就餐数进行统计。〔三〕如有人员就餐变动，各部门应在每天1030以前上报行政部，由行政部核对后通知送餐位变更，如无变更，行政部那么根据前期上报数核定后通知送餐单位。除行政部或公司其他委托人外，其余人员不得擅自订餐，其产生的费用自理。〔四〕每月底，送餐单位结算餐费时，须经行政部认真核对，签字确认前方可报销。〔五〕为员工安排的工作餐也r