是公司人性化管理的表达，如上班期间无享受工作餐〔因外出、回家吃饭、自带午餐等等〕那么折返成现金，以补助形式累计到工资中发放〔旷工、请假、调休不折返现金〕。

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三、法定节假日及年假1、员工享受以下法定节假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、
中秋节1天、国庆节3天。2、员工工作满一年后含实习期可申请带薪休年假5天；已满2
年的，带薪年休假7天；已满3年的，带薪年休假10天。3、有以下情形之一的，不享受当年的年休假：
〔1〕请事假累计20天以上；〔2〕工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；〔3〕工作满10年不满20年的职工．请病假累计3个月以上的；〔4〕工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；
4、年假休息具体时间及天数由部门领导视工作情况安排，原那么上安排在春节期间；
5、在职两年以上或一年内保持每月完成公司最高业绩员工，经公司办公会商议决定社会保险事宜。四、生日福利
员工生日当月可享受生日礼金100元，生日当天发放〔视具体情况而定〕，生日日期以身份证上的日期为准。五、节日福利
视具体情况而定〔元旦、春节、三八妇女节〔限女员工〕、劳动节、端午节、中秋节、国庆节〕。六、年终福利

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视公司整年经营情况而定。七、工作服：公司为正式入职员工统一定制工作服，夏季两套、冬季两套，工作服不收取员工费用。员工离职时，按本钱价折算从剩余工资中扣除。
第四章培训制度一、内部培训内容
1、员工入职前培训内容：公司内部管理制度。2、在职员工培训内容：〔1〕管理制度；〔2〕技能培训；〔3〕团队意识；〔4〕素质培训。3、管理人员培训内容：〔1〕专业知识；〔2〕能力培训；〔3〕管理知识；〔4〕团队意识；〔5〕素质培训。二、内部培训
公司内聘教师：公司内部专业人员、设计师、部门经理、公司领导在培训工作需要时应积极参加。〔具体时间视公司情况而定〕三、外训

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由公司公费外派培训者，如一年内离职，在工资或剩余提成中扣除培训所产生的一切费用。细那么详见附件外训协议。
第二局部行政篇第一章保密制度为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。一、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。二、公司秘密是关系公司开展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括以下秘密事项：1、员工薪资〔公r