方面的技能：第一、技术技能，指应用专业知识的能力，有证
f书的需填写证书名称；第二、人际沟通能力，指在群体中与他人共事、沟通，理解、激励和领导他人的能力；第三、分析能力，指在信息不完全情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力；第四、情绪控制能力，指在情感和人际危机前不会受其困扰和削弱、能保持冷静、受到激励的能力，以及在较高的工作责任压力下保持镇定和理性的能力。4．“其他公司部门工作简介”栏填写者应从个人职业发展的角度（能力和专长是否发挥，是否感兴趣，是否有发展空间，是否能学到希望掌握的知识技能等）填写满意和不满意的方面。5．“你认为对自己最重要的三种需要是”一栏用于填写者明确自己的职业目标，从而明确填写者需要什么样的工作来满足最强烈的三种需求，这也是上级管理者明确填写者的职业倾向、指导填写者进行职业发展制度的依据。6．“请详细介绍一下自己的专长”栏可以重申自己认为最重要的技能能力和工作以外的兴趣爱好。7．“请详细介绍自己希望选择哪条晋升通道”指管理技术销售营销财会行政事务工勤六条晋升通道。8．“请详细介绍你的短期、中期和长期的职业规划设想”，短期指12年，中期指25年，长期指5年以上。
f附件二
管理职务晋升推荐表
（管理人员晋升适用）
姓名
性别
年龄
户口所在地
籍贯
最高学历
所学专业
政治面貌
毕业学校
个人爱好及特长参加工作时间
部门
职务
计算机水平
工作年限
在本公司工作年限
现任职
累计聘任聘任日期：年月日
年限
拟晋升职位
年个月
□晋升推荐：
□后备领导者
拟晋升部门（公司）拟晋升职务
推荐理由及晋升原因
员工自评（优劣势）
f部门负责人意见
公司负责人意见
在职○是状况○后备人才
○否○其它
历年考核成绩达规定的标准是：
考核成绩
人力资源部任职资格审查
审核意见
○具备推荐职务基本资格条件，同意晋升○尚有不足，建议先代理职务或延期
○同意推荐为储备领导者
____
○建议其他部门__
__________职务_____
办理；___
集团领导意见
签名日期
签名日期
说明“推荐理由及晋升原因”栏，员工自荐时，由员工本人填写并签名；公司（部门）推荐时，由公司（部门）负责人填写并签名。
f附件三：
员工晋升申请表
（员工晋升适用）
部门
申请日期姓名
年
月
日
原任公司部门
原职位
新任公司部门
新职位
个人资料公司经历
年龄
年
月
日生
学历
外部年限
年内部年限
年合计
入职日年月r