因公司、部门工作需要加班，必须履行审批手续。（四）各单位要确保员工休息休假的权利，严格控制加班时间，杜
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f绝随意延长工作时间和无事加班现象。（五）员工加班均应按照规定进行考勤，如实记录出勤时间；各单
位人事管理部门在每月统计出勤时，对加班情况进行统计，为加班人员开具调休证明；各部门在年度内优先安排加班员工调休。
（六）法定节假日加班的，按照劳动法规定支付加班工资。第十七条请（休）假注意事项（一）员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续；未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处；如确因情况紧急未能事前办理请假手续者，必须在事后2个工作日内履行补假手续；（二）计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日为止，中途到职者，按比例递减；（三）员工因公受伤或致病不能工作者，以公假论，其假期及后续事宜按工伤保险条例执行；（四）请（休）假者必须于事前将经办事务交待其他员工代理；
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f（五）员工依本规定所请各假如发现有虚伪情况者，除以旷工论处外，并依情节轻重，按本制度第七章员工奖惩管理中的规定予以惩处。
第十八条请（休）假审批权限与程序（一）员工请假在3天以内的，由部门负责人或分管领导审批；3（含3天）7天的由分管领导审批；超过7天由所在单位总经理审批；（二）集团总部中层管理人员请假，3天以内的由分管部门领导审批；3天（含）以上，须提交集团总经理审批；（三）各分子公司负责人请假，提交集团总经理审批；（四）集团经营层请假，提交集团董事长审批，并报集团综合办公室备案。（五）以上请休假审批后报本单位人力资源职能部门备案。第十九条请（休）假期间的薪资发放办法（一）事假；员工事假为无薪假，扣发事假期间固定工资及绩效工资。（二）病假
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f员工病假工资待遇标准（以固定工资为准）：
病假期
条
件
待遇标准
连续司龄不满二年
60％
连续司龄已满二年不满四年
70％
六个月以内连续司龄已满四年不满六年
80％
连续司龄已满六年不满八年
90％
连续司龄已满八年及八年以上
100％
六个月以上长期病假
连续司龄不满一年连续司龄已满一年不满三年连续司龄已满三年及三年以上
40％50％60％
员工病假期间，不参与绩效工资的考核与分配。
病假期间工资最低不低于当地最低工资标准的80。
（三）婚、丧假；此期间员工工资按正常出勤计发。
（四）产检假、产假（流产假）、护理假、计划生育假。
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