文化旅游集团有限公司人力资源管理制度方案
目录
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f第一章
总则
第二章
招聘及录用管理
第三章
用工管理
第四章
考勤及请休假管理
第五章
培训管理
第六章
员工配置管理
第七章
员工奖惩
第八章
绩效管理
第九章
薪酬管理
第十章
福利管理
第十一章委派人员管理
第十二章员工申诉
第十三章离职管理
第十四章附则
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f第一章总则第一条目的为实现文化旅游集团有限公司（以下简称“集团”）发展战略，保证集团人力资源合理配置，合理控制集团人力资源成本，改善业务部门和员工的工作绩效、达成组织目标，规范员工职业发展，促进员工关系和谐，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于文化旅游集团有限公司及各分、子公司。
第二章招聘及录用管理第三条招聘管理（一）人力资源职能部门负责对内和对外招聘信息的发布。（二）招聘分为内部招聘和外部招聘。1、内部招聘主要包括自主报名、内部推荐、竞聘上岗等。2、外部招聘主要包括社会招聘和校园招聘等。第四条招聘申请程序（一）人力资源职能部门于年底前核定下一年度的人员编制数并制定年度招聘计划。（二）招聘申请：1、核定编制内的人员招聘申请：用人部门填写《招聘申请表》（附
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f件一），招聘申请批准后方能实施招聘。2、核定编制外的人员招聘申请：用人部门填写《编制增加申请表》
（附件二）或重新核定部门编制数后方能提出招聘申请。第五条招聘及录用权限（一）总部中层副职（含）以上岗位的招聘及录用由总经理联席会
审议，集团董事长签发，总部主管（含）以下岗位的招聘及录用由集团总经理审批。
（二）各下属单位经营班子的招聘及录用由总经理联席会审议，集团董事长签发，各下属单位中层及中层副职岗位的招聘及录用由集团总经理审批，各下属单位主管（含）以下岗位的招聘及录用由所在单位负责人审批。
（三）集团所有员工录用（含临时用工）均需到集团人力资源部备案。
第六条员工招聘实施程序（一）内部招聘程序：1、人力资源职能部门根据用人部门需求及职位情况确定内部招聘的方式，并发布招聘信息；2、应聘员工填写《内部招聘报名表》（附件三）或《竞聘上岗报名表》（附件四）提交人力资源职能部门，应聘员工原则上应与所属部门上级沟通报名事宜；
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f3、通过报名审核的应聘员工，人力资源职能部门应安排用人部门进行面试或测评等方式进行选拔；
4、通过内部招聘确定拟录用人选后，人力资源职能部门办理相关岗位变动事宜。
（二）外部招聘程序：1r