个婴儿增加产假15天
流妊娠不满2个月产假
妊娠满2个月不满3个月
妊娠满3个月不满7个月
20天30天42天
1、流产假应有医院证明。2、怀孕7个月以上的女工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
妊娠满7个月
98天
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f晚育
女方产假增30天
女方年满24周岁初次生育
3、男职工配偶分娩晚育者可请10天护理假，护理假须在配偶分
娩后的一个月内休完；
4、有不满一周岁婴儿的女职工，给予其每日两次的哺乳时间，每
次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30
分钟，每日哺乳时间可合并使用；哺乳期内不得延长其劳动时间或者安
排夜班劳动。
（五）实行计划生育而施行流产术、节育手术的员工，按计划生育
有关规定执行。
（六）丧假
父母（包括岳父母、公婆）、配偶、子女丧亡可请丧假3天包括法
定假日，祖父母、外祖父母可请丧假1天（包括法定假日）；
（七）年休假
1、在集团总部及分、子公司连续工作1年以上的，享受带薪年休
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f假；2、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10
年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天（以人事档案核定的连续累计工作年限为准）；
3、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（2）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（3）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4、员工请年休假需履行审批手续，集团根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。第十五条公出、出差（含市外培训、开会、业务出差等）1、在本市内因公外出或市外因公出差，应履行报批手续。市内因
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f公外出由部门负责人或分管领导审批；境内出差，中层以下人员逐级审核后报分管领导审批，中层逐级审核由所在单位总经理审批，集团经营层逐级审核由集团董事长审批；所有人员境外出差，逐级审核后报集团董事长审批。
2、凡未事先履行审批程序者，或公出、出差未经批准的，作旷工论处。
第十六条加班调休管理（一）本条规定适用于公司月薪制员工。（二）经市劳动与社会保障局批准，采取“综合计算工时制”的单位，可根据工作性质及淡旺季特点，安排工作时间，以年度总工作时间为结算依据。（三）公司不提倡延长员工的工作时间，员工应充分有效地利用正常工作时间完成工作任务。员工如确r