饰自己。他们知道，要想在竞争激烈的组织之海中立足，就需要吸纳各种不同种类的鸟儿；组织成功最重要的先决条件是包容和信任。所有的鸟儿都可以自由地表现自己，积极地交流看法。最重要的是，鸟儿们对自己的领导者充满了信心，他们都是通过自己的才智、技术和能力才晋升到了现在的职位。这里的信条是：源自差异性。r
　鸟儿们各自不同的优势和特点使他们拥有了多种不同的视角他们可以轻松自由地互相分享看法，彼此欣赏。知识的共享使他们博学，进而使他们成功。r
　佩里知道他已经找到了向往已久的家。r
　时间匆匆而过，那些曾经反抗的鸟儿爱德华、海伦、迈克、莎拉，也都追随着佩里相继地来到了机会王国。他们体验到了一种新的自由可以按自己独特的方式自由自在地飞翔，并体验到了做回自己的快乐。r
　他们开始意识到，机会王国并不仅仅是一个地方，而是一种态度。r
　机会王国是一种态度：欢迎新观念，愿意倾听，热衷学习，渴望成长，乐于改变。机会王国是一种人际交往的新方式。当我们不再以肤浅的标准互相评判，开始注意和欣赏每个人独特的才智、能力和价值时，它就会成为现实。当我们以新的眼光看世界，听从内心最真实的声音，让我们和他人都做真正的自己，我们就是生活和工作在机会王国了。r
　故事讲完了。那么企鹅王国呢？他们的故事依然在当今无数的公司和组织里日复一日地上演着。r
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小贴士：r
是否r
□□　1你是否常常感到自己不合群，在某些基本的方面迥异于他人？r
□□　2你曾被批评过“不合群”吗？（“合群”是顺从于组织规范的委婉说法。）r
□□　3你曾受到过老板或其他人的压力，要求你在某些重要的方面做出改变以适应集体吗？r
□□　4你是否感到被排斥在信息圈和决策圈之外吗？r
□□　5你在所属组织的高层领导里，是否找不到可以认同的榜样？r
□□　6你的意见或建议常被这样的借口拒绝吗？比如，“我们这里不是这样做的。”r
□□　7你是否常常感到自己的才能被低估或不被赏识，而那些才能不如你的人却得到提拔或奖励？r
□□　8你常常会自问“我到底是哪里做错了”吗？r
□□　9你是否感到受到某种无形系统的束缚，被压得喘不过气来？r
□□　10你在会议上发表意见或建议的时候，常常被忽视或打断吗？r
统计结果r
　如果你的答案里有六个或六个以上的“是”，那么你在所属的组织里肯定是一只孔雀或其他种类的异类鸟儿！r
　如果你的答案里有四个或五个的“是”，那么你很可能对于目前的工作环境感到矛盾，有的r