同的遭遇，希望找到应对的办法。有些鸟儿决定改变这里的文化，而不是让这里的文化改变自己。r
　雕，爱德华抱怨自己正面临着被要求改变的压力。他机敏而强壮，工作十分熟练，穿上了看似必需的企鹅外套，但他没有像企鹅那样说话和行事，这使得老企鹅们感到很不高兴。于是把他送到颇有名气的东方商务学校，接受专门的企鹅行政训练。但他依然是一只披着企鹅外衣的雕。面对被改变的危险，他采取了“支持策略”。当上司做出大致正确的事情时，马上报以“由衷的”赞赏。只要上司一采纳某个新主意，爱德华就会马上跟进道：“我非常敬佩您乐于采纳新意见，您的支持让我感到自己的工作充满了乐趣和价值。”r
　聪明积极的老鹰海伦也遇到了类似的问题。作为一个技巧娴熟的猎手，她也穿上了企鹅外套，但她的老鹰本性还是会不经意地流露出来。老企鹅们对她咄咄逼人的进攻型做事风格感到非常不舒服。于是她采取了“希望思考策略”定期给上司送去新闻剪报和从杂志中摘出的文章，并附上小纸条：“您向来关注市场营销方面的新思路，我想您一定会对《成功组织杂志》近期刊登的这篇关于荣盛公司的文章感兴趣。”r
　知更鸟，迈克是一只富有创造力的鸟儿，他冲劲十足，还时常灵光闪现。他发现，企鹅是地盘观念很强的鸟类，等级制度森严。为了避免再进入“雷区”，他实施了一个非常大胆的策略“装糊涂策略”。当迈克的某项主张被质疑时，他会一脸困惑地说：“通过捷径达成大家期望的结果不是很好吗？”r
　天鹅，莎拉举止高雅得体，态度亲切和善，可企鹅们却嫌她不够刚强有力。很多独特有趣的好主意也因此被否决了。莎拉采取了非常温和的“安全学习策略”来保护自己。在闲谈或非正式的场合，她貌似不经意地提出自己的观点和建议，希望先撒下想法的种子，然后精心地培育，静候它们发芽、结果。r
　随着时间的流逝，佩里和其他一些异类鸟儿的情况越来越糟。他们想改变企鹅做派的种种策略和努力，都因遇到了企鹅们的阻拒和打官腔而搁浅了。他们所问的“为什么”都被报以这样的回答：“我们这里向来都是这么做的。”r
　佩里和这些鸟儿渐渐地意识到在企鹅王国不能做他们自己，他们只能选择离开。r
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飞往机会王国r
　孔雀佩里是第一个离开的。朋友告诉他有一个叫“机会王国”的新奇地方。在那里，他的工作和贡献会得到肯定，他的与众不同会得到赞赏而不是非议。r
　当佩里来到机会王国，他发现这里和企鹅王国完全不同。r
　在这里，上司和下属们都没有浪费时间和精力去矫r