争议调解组织及其它工作制度，指导帮助41未指导帮助职工与企业签定劳动合同扣2分；
职工与企业签定劳动合同，协调职工与企业的劳动关系。
分2未成立劳动争议调解委员会扣2分。
6认真落实职业病患者的疗休养等相关福利待遇，建立有21未组织人员参加公司疗休养扣1分；毒有害岗位职工、职业病患者健康档案，并实行动态管理。分2未建立健康档案扣1分。
标
考核项目
考核内容
准
评分规定
分
1贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级办企业的方针。组
织职工学习《企业法》、《劳动法》、《工会法》、《中国工会章程》31学习少1次扣1分；
以及集团公司、XXX最新工会文件、资料等，每个季度不少于分2无学习记录扣2分。
1次，并有学习记录可查。
自查考核分分
f2认真开展“创建学习型班组，争做知识型职工”、“红色
四、宣
引领、全员共创”活动，使广大工会干部和党员职工成为学习31无活动内容、无措施均扣1分新知识、掌握新技能、推动新发展的骨干力量，成为本职工作分2分工会学分完成率低于80扣2分。的行家里手。
传文体工作
（22分）
3围绕中心、服务大局，广泛开展知识竞赛、演讲、先进事迹报告会、学习心得座谈会、业务知识考试等各类具有工会2特色的活动，加强《公民道德建设实施纲要》和企业理念的宣分传和教育。
1．未组织活动扣2分；2无工会特色扣1分；3无创新成果扣1分。
4结合形势并围绕企业及本部门的中心开展工会宣传教育4
工作，内容以图片形式留存。要求反映工会工作的稿件每季不分
少于1篇。
1内容未留存扣1分；2宣传稿件每季少于1篇扣2分。
f5按《XXX集团公司劳模管理办法》和《XXX公司劳模管
理办法》的规定，加强对厂级以上劳模的管理工作，各类劳模、4
先进人物管理做到规范、完善，国家和上级有关劳模、先进人分
物的政策能得到认真落实。认真组织开展企业年度各类评先工
1劳模、先进人物政策未落实扣2分；2评先工作不按时扣1分；3上报材料不符合要求扣1分。
作，并及时打印上报相关材料。
标
考核内容
准
评分规定
分
6积极组织职工参加公司工会、文体协会举办的各种文化4
娱乐体育等活动。
分
无故不参加一次扣2分。
自查考核分分
7积极配合党委和行政开展物质文明、政治文明和精神文41未配合开展创建工作扣2分；2未开展职业道德明创建工作并做好记录。认真开展多种形式的职业道德教育。分教育扣2分。
f五、班组建设和女工工作
1认真开展“送温暖”活动，r