述条件要求的，8各解除劳动合同；若一个月达到上述条件要求的，薪资恢复正常，按照100发放。3、高级XX经理（1）定级标准：1）全年累计完成工作情况2）月均绩效考核彳号分100分以上（2）定级要求：1）年度考评达到上述标准要求的，结合个人纟宗合表现进行定级，经资管总部领导审批同意后执行。2）季度考核未达到上述标准要求的，可根据实际情况降级为XX经理，若连续三个月
f达不到降级后对应职级定级标准的，将解除劳动合同；第六章奖金核算与发放
第十条奖金分类及发放范围分类
资管总部奖金
发放范围
第十一条奖金核算提取原则1、资管各部门奖金提取，按照产品类型不同采取不同的提取比例，具体如下：
产品类别
类别细分
奖金提取
固定收益产品
产品销售收入X
二级市场浮动收益产品
产品销售收入（前端）x超额收益（后端）X
一级、一级半浮动
收益产品
产品销售收入（前端）x超额收益（后端）X
2、说明1）产品销售收入是指已经入池并投资的产品在本年度（季度）确认的代理销售费收入、固定管理费分成收入
f2）产品超额收益是指已经入池并投资的产品在本期确认的超额收益第十二条个人业绩提成核算发放（投资经理管理费计提）1、个人业绩提成二个人负责产品项目奖金提取大X2、应收坏账计提金若项目后续管理过程中出现坏账等问题，奖金根据情况暂停发放3、风险计提准备金：待项目成功兑付后统一发放。4、个人业绩提成其他规定第十三条部门管理奖金核算及发放部门管理奖金所属部门奖金提取核算比例，具体核算如下
级别
业绩提成
备注
注：部门奖金提取进度与个人业绩提成提取发放进度相一致1、部门管理奖金发放标准：1）当月发放团队管理奖金502）剩余的50，结合季度考核，每半年度统一发放3）部门管理奖金半年度考核指标投资总监：
指标
权重
核算规则
f投研总监指标
权重
核算规则
产品总监：指标
权重
核算规则
风控合规总监：指标
权重
核算规则
考核指标得分得分低于60分的，视为不合格考核得分为0考核指标得分等于或高于60分，视为合格，发放比例考核得分100。
第十四条资管总部奖励基金核算及发放1、奖励基金核算：奖励基金总额资管总部奖金提取个人业绩提成总监团队管理绩效资管总部实际产生全部变动费用。注奖励基金提取进度与个人业绩提成提取发放进度相一致2、奖励基金发放标准：结合资管总部业务运营情况及家族办公室奖金发放情况，由缩总部领导提出奖励基金分配
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