性、发展性D永恒性、排他性、历史性
卷册一：理论知识部分企业培训师
国家职业资格三级
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f37、人力资源开发是使人力资源。A保值、增值的工作B内耗的工作C时效性降低D可控性减弱38、人力资源开发的内容是：。A职业品质、职业能力、职业技能B职业品质、职业技能、职业潜能c职业技能、职业变化、职业能力D职业品质、职业属性、职业能力39、人力是人的素质得到综合发挥所产生的作用力，包括：。A节力、智力、心力的总和B现代经济增长的主要源泉c人的现实劳动能力和潜力D创新能力的源泉40、人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是。A竞争优势思想B人本管理思想c企业核心能力思想D构建员工素质模型41、是由两个或两个以上个体所组成的目标或任务的共同体。A群体B团队C个体D群众42、人际关系是指。A人与组织之间，人与社会之间的相互关系B人与人之间相互交往、相互作用、相互满足的状况c上下级及同事间的关系D各类人之间发生的经济利益关系43、正确地认识同事关系，明确相互交往的基点是。A相互依赖B利益一致c诚实守信D大公无私44、“破冰”是指在拓展中进行的，旨在使参加培训学员达到身心投入最佳状态的A导入活动B指导过程c结束活动D结束过程45、拓展训练的主要形式为。A水上、野外和场地训练B以室内训练为主c以讲授方式为主D以讨论为主46、岗位职务描述信息搜集中的观察法的主要作用在于：观察、记录、及条件。A整理相关档案B核实工作负荷c分类管理设备D调整工作量47、员工匹配描述，包括男女比例、年龄、学历、、特殊要求等。A工种B员工数量c技能证书D专业设置48、把员工与岗位通过科学的岗位职务描述的手段有机地结合为一体，可以大大提高培训的有效性、和效益性。A贴切性B灵活性c针对性D实用性49、是检查工作效果、员工表现、经济效益等成果的有效方法。A经验交流B岗位培训c工作分析D考核评估
卷册一：理论知识部分企业培训师
国家职业瓷格三级
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f50、岗位职务描述中的、《岗位职务明细表》《岗位操作明细表》等三种表格．是进、行岗位职务描述的常用工具。A《职业明细表》B《人员情况明细表》c《职责明细表》D《任务明细表》51、是指企业经济活动主体进行经济活动所必须具备的内部条件，也是企业用于创造财富、投入生产和管理活动的主要资源。A市场发展状况B宏观经r