每小题有多个答案正确，二、多项选择题（第％一125题．每题1分，共30分。每小题有多个答案正确，请在答题多项选择题（卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）、卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）96、对供给形成影响的因素有：（因素有：（）。（A）价格因素（B）收入预期因素（C）投入价格因素（D）技术因素E）预期因素97、市场经济从本质上倡导（）这种指导思想，．有助于社会的健康发展。（A）正义（B）公正（C）自由（D）平等E）公平竞争98、职业资格证书由国家人力资源和社会保障部门或国务院有关部门按规定办理核发，它具有的现实作用是：（）（A）劳动者求职、任职的依据（B）劳动者开业和用人单位录用劳动者的依据（C）劳动者境外就业的依据（D）对外劳务合作人员办理技能公证的有效证件E）获得高薪酬的直接依据99、职业培训与学历教育有着根本的不同，它具有以下特点：）。（A）为劳动就业服务的即时性（B）突出技能训练的操作性（C）侧重职业资格证书的非学历性（D）隶属于劳动工作的专业性E）同生产岗位结合的直接性100、人力资源所应包含的基本素质有人的（）（A）智力水平（B）知识（C）技能（D）品性和态度E）经验101、员工的职业品质包括（）（A）职业态度（B）职业道德（C）自我认知（D）职业行为习惯E）价值观102、团队领导者作用至关重要，其作用主要体现在（）。（A）领导者的执行能力（B）获得团队成员的信任（C）为团队指明发展方向（D）向成员阐明变革的可能性E）鼓舞团队成员的自信心，帮助他们了解自身的潜力103、团队建设对职业培训的意义是（）。（A）保证培训任务的完成、提高工作绩效（B）满足个人心理需要（C）降低职业培训工作的成本（D）使管理层有时间进行战略性的思考E）提高决策速度和决策的准确性104、岗位说明书．是根据企业需要而编写的岗位具体要求内容，主要包括：）。（A）一般资料（B）工作描述（C）任职资格说明（D）本岗位的工作条件与环境说明E）个性特质要求105、测验的标准化一般包括对试题内容、施测方法、（）等主要环节的统一。（A）指导语（B）施测时限（C）试题量（D）评分标准E）分数解释106、量表在进行测验分数统计，以及培训评估总结工作中具有非常重要的作用．根据性质
f特点，可分为：（A）等比量表（B）命名量表（C）顺序量表〔D）序列量表E）等距量表107、撰写培训项目开发报告书应把握的关键点是：）r