成无法上岗；〈5〉其他违纪违规行为造成缺勤。（5）处理办法（以用人单位实际管理办法为主导）〈1〉迟到（早退），每次扣10元；〈2〉旷工半天，扣发一日工资；〈3〉旷工一日，扣发两倍日工资〈4〉连续旷工3日或一个月内累计旷工5天或全年累计旷工10天，均予开除。5、加班（费）：双休日、法定节日或遇紧急任务需要安排加班，由相关部门科室通知，记录加班考勤，加班费当月累计，与当月工资一齐发放。双休日加班费日工资2加班天数法定节假日加班费日工资3加班天数6、病假：员工因病请假半天以上（含半天），须本人填写请假单，出具相关医院证明，由科室相关负责人签署意见后，分管领导审批；连续请假3天以上，须向单位出具当地医保定点医院开具的病假证明，填写请假单由科室相关负责人、分管领导签署意见后，主任审批；请假条统一交综合科备案。〈1〉病假一天，扣元，病假全月工资为派遣公司所在地当地最低工资标准的；〈2〉全年累计病假12天以上（不含12天），年终奖按天数扣除；〈3〉员工因患病或非因工负伤，停止工作治疗后，在规定的医疗期
f满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，依法解除劳务关系。7、事假：员工事假需持本人书面说明申请，经逐级批准后，方可休息。员工请假半天由相关科室负责人签署意见，报分管领导审批；员工连续请假三天以上，必须由科室负责人、分管领导签署意见后，主任审批；请假条统一交综合科备案。〈1〉当月事假3天内（含），扣20元天；〈2〉当月事假累计超过3天，扣除工资20元天3天（累计事假天数3天）日工资；〈3〉全年累计事假10天以上（含），年终奖下浮10；〈4〉全年累计事假15天以上（含），年终奖下浮20；〈5〉以此类推，累计事假每增加5天，年终奖下浮10个百分点。8、婚假：员工婚假按国家有关规定执行，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，婚假为10天；符合法定年龄、领取结婚登记证的婚假3天，凭结婚登记证和本人书面申请，经领导批准后，方可休假。婚假期间工资不变。9、产假（流产、保胎、哺乳、计划生育手术）女职工生育按国家相关规定执行：符合法定年龄，领取生育证，享受顺产假90天、难产另加15天休假；符合晚育年龄生育享受产假98天（男性员工享受7天陪护假，需提交结婚证、双方身份证、生育证、医院证明、书面申请），难产另加15天休假。女职工产假、男职工胡产假期间，工资不变，不享受任何奖金。育龄女职工保胎由职工r