的一切有形和无形的待遇。B奖励D工资
（A报酬C薪金
72、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的。B对员工具有激励性原则D对成本具有控制性原则
A对外具有竞争力原则C对内具有公正性原则
73、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的。A100％C200％B150％D300“
74、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是。（A）总体加权75、度A内容效度B统计教度C过程效度D结构效度B局部加权C内部加权D外部加杈
是通过建立一定指标简称效标来检查岗位测评结果的效
76、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是。A排列法。C分类法（D）评分
（B）分值法
f法77、以下关于劳动关系的说法错误的是。
A是产权关系的表现形式（B）主体具有特定性（C）与劳动分工有直接联系力形式78、（）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法（D）资本与劳动力结合的表现
律后果的活动。（A）劳动法律行为（C）与劳动法律事件（B）劳动法律关系（D）劳动法律事实）职工出席。
79、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（（A）2／3以上（D）半数以上
（B）全部（C）3／4
80、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。（A）集体协商是平等协商的准备阶断（B）平等协商属于职工民主参与管理的形式（C）集体协商所达成的集体合同受国家法律保护（D）集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度8l、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（A汇总报表表单）。（B正式通C例会制度（D）劳动管理
f82、一般形式以提出问题。设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是（A确定性提问C不定性提问83、）。（B）描述型调查法（D）目标型调查法
是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作
或劳动的时间。A标准工作时间D综音计算工作时闻84、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为A150aB200aC240aD400a享受工伤医疗待遇。D部分。B工作时同C计件工作时间
85、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（A）不B酌情C全部
二、多项选择题86～125题，每题1分，共40分。每题有多个正确答案，请在答题卡上将所有选答案的相应r