字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分86、资源的稀缺性的属性包括。
A暂时的稀缺性（B）绝对的属性C相对的稀缺性（D）永久的属性E消费劳动资源支付手段的稀缺性87、财政政策的手段包括。
fA调节利率调节法定准备金库
（B）增减预算支出水平（C增减政府税收
（D
88、以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是。B前者所覆盖的事实状态小于
A前者的明确性高于后者后者C前者的明确性低于后者后者E前者的稳定性高于后者
O前者所爱盖的事实状态大于
89、劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括A平等就业权B劳动报酬权
。
C体息休假权D自由择业权E职业培训权90、企业经营环境的微观分析包括A现有竞争对手分析分析。C潜在竞争对手
B顾客力量分析
D市场力量分析E国际竞争对手分析。B战略导向定价法D利润导向定价法
91、常见的定价方法包括A成本导向定价法C需求导向定竹法E竞争导向定价法
92，满足安全需要的行为可以是A免受失业和经济危机的威胁
。B比其他的竞争者更出色
fC避免任务或者决策失败的风险
D免受疾病和残疾的威胁
E避免受到伤害或处于危险的环境93、人本管理原则包括A人的管理第一发展。e和诣人际关系C员工和组织共同
D满足社会需要E构建以人为中心的组织机构。
94、以下关于工作岗位分析的说法正确的有A能够使企业提高年度绩效据
B为员工考评。晋升提供了依
C能够分出职务的高低、职位的优劣D有利于员工量体裁衣裁地制定职业生涯规划E是进行
各娄人才供给和需求预测的重要前提95、岗位规范中，定员定额标准的内容包括（A编制定员标准（B）产量定额标准编制定额标准E各类岗位人员标准。B性别要求C劳动条件和环境）。C时间定额标准（D）
96、工作说明书的内容包括A监督与岗位关系D绩效考评
E身体条件和资历。（B）历界任职者的个人意志（D）部门对岗位目标的定位
97、影响工作岗位的因素有A相关的技术状态C劳动对象的复杂性
E企业生产业务系统的决策98、为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做（）方面的分析。
f（A）考勤制度C定员标准
（B）用人制度（D）工作岗位
（E）劳动者基本状况99实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括（）。（A）营造良好的企业文化氛围（B）有效的激励员工
（C）为员工提供健康、舒适的环境（D）提出人员补充计划（E）保持员工有效工作r