者的面谈技巧要求高D会受到面谈者主观因隶影响。
57、在制定培训规划时，排序的基本依据是A任务说明的结果C需求分析的结果B绩效分折的结果D工作分析的结果
58、在制定年度培训计划时，程。A管理者
负责组织安排企业内部培训过
B培训部门
f（C培训者
D后勤部门）。
59、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（（A）时间控制（C）公司制度
（B）配合员工的工作状况（D）合适的培训时间长度。
60，以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是A后者重点是发现受训人员的优缺点B前者需要设计具有探索价值的题目C后者着眼于讨论中成员间的相互影响（D前者着眼于达到某种事先确定的目标61、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（提供的。A任何提出申请的员工C表现突出的基层员工62、模拟训练法的缺点不包括（（A）模拟情景准备时间长（C）模拟情景质量要求高
）
（B）需要再进修的高层管理人员D有发展前逢的中层管理人员）。（B）对学员要求较高（D）对部门及主客的激励。
63、在培训激励制度中，对员工激励不包括A对员工的激励C对企业的激励
B对培训实施看者的激励D对部门及主管的激励。
64、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是A监督检查人员识限于企业高层领导
B在执行各项规章制度时。要加大监督和检查的力度
fC培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D实际运行过程中不断发现问题。及时调整培训制度65、应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度
得到有效贯彻和实施。A绩效管理程序设计C绩效管理方法设计（B绩效管理制度设计D绩效考评标准垃计。
66，容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为（A上级考评C下级考评B同级考评D自我考评。
67、企业组织的绩效开发的目的是（A改善组织的环境C提高组织效率和经济效益
（B提高组织的知名度D提高组织员工的素质
68、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（）。A单向劝导式面谈C双向倾听式面谈B综合式绩效面谈D解决问题式面谈）。
69、以下关于绩效标准法的说法错误的是（（A）适用于管理岗位的员工后顺序（C）有时间空间、数量质量的约束理、明确
（B）要规定完成目标的先
D采用的指标要具体、合
70、下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是
。
fA成绩记录法C直接指标法71、（
B绩效标准法D360度考评法
）是指员工完成任务后，所获得r