知识化
D劳动环境的优化。B有利于提高岗位的
41、以下关于工作丰富化的说法错误的是A促进员工综合素质的提高工作敢率C增强员工在生理、心理上的满足感内容和手段发生变更42、以下关于企业定员的说法错误的是A在一定时期内具有相对稳定性B定员标准通过主观努力要能够达到
D使员工完成任务的
。
C定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者43、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（（A）应用范围相同同（C）概念内涵相同额44、以下关于零基定员法的表述不正确的是。（D）都是对人力消耗所规定的限）。
（B）劳动时间采用的单位长度不
A零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦C零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职蒹岗45、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括。
fA劳动力市场的结构C劳动者的择业意识
B企业文化氛围的营造D竞争对手的人力资源情况。
46、人力资源费用支出控制的基本原则不包括A及时性C适应性B节约性D合理性
47、有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是A校园招聘C内部招聘B网络招聘（D外部招聘
。
48、在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是A面试C调查。
B笔试D档案。
49、在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持A细选原则C重点原则（B）精选原则（D面广原则发问，从而营造和谐的面试气氛。B应聘着不能预料到的问题D应聘者能够预料到的问题
50、面试的开始阶段应从A应聘者熟悉的问题C应聘者陌生的问题
5l、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是。A开放式提问C清单式提问B封闭式提问CD假设式提问
f52、务。
大于等100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任
A录用比C应聘比53、
B招聘完成比D总成本效用
说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。B费用效度D同侧效度
A预测效度C内容效度54、
强调人各有所长也各有所短，应以已之第补他人之短。B能位对应原理D动态适应原理。
A要素有用原理C互补增值原理
55、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过A3年C10年B5年D15m
56、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括A影响员工的工作C占用大量的时问
。
B对培训r