无其事的样子D认为如此作风还能取得好业绩。佩服他们25、假如你的某个老同学要你帮他一个“小忙”，虽然这事违反了规定，但显然不会出问题，你会（（A）不帮，并给予说明为例（C）帮他，但告诉同学不要对外讲然第二部分理论知识26～125题，共100道题，满分为100分一、单项选择题26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑26、在劳动经济学的研究方法中。是认识客观现象。向人们提（D）帮他，认为理所当）。（B）帮他，但告诉他下不
供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A观察研究方法C对比研究方法27、B实证研究方法D规范研冤肯洼
是造成非正常失业的主要原因。B气候的变化
A劳动生产率提高
fC市场经济的动态性D总需求不足28、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为A劳动法规C国务院劳动行政法规B劳动法律D劳动规章。
29，正常情况下。每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过。A34小时C38小时B36小时D40小时而购买商品或服务的个人和家庭
30，消费者市场是指所有为了（所构成市扬。A家庭消费B个人消费
C政府购买D产业消费。
31、影响产业购买着购买决定的主要固素不包括A社会因素C组织因素B环境因素D人际因素。
32、影响工作满意度的因素不包括（A富有挑战性的工作C支持性的工作环境33、
B公平的报酬D合理的分工
是组织报酬体系设计和实施的第一原则。B适当激励D成本节约。
A公平公正C效率优先
34、群体决策的优点是
fA群体讨论时不易产生个人倾向性C要比个体决策需要更少的时间晰35、职业教育不包括。
B能增加决策的可接受
D对决策结果的责任清
A就业前的职业教育C就业后的职业教育36、员工激励的特点不包括。
（B农村职业技术教育（D城市职业技术教育
A任何一种激励方法都不是万能的意效果
（B）激励不一定达到满（D）激励不一定
C员工做出相应反应需要一定时间
会产生直接反应37、是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。B岗位评价C岗位分析D岗位分类分
A岗位调查级
3B、被称为人力资源管理活动的纽带的是A制度规划分析39、管理岗位培训规范的内容不包括A经历要求C推荐教材B指导性培训计划D参考性培训大纲。B人力赍源规
。D工作岗位
C战略规划
40、改进岗位设计可以从很多方面入手但不包括A岗位工作的满负荷（B岗位的工时制度
。
fC岗位员工的r