推荐、本人自荐或单位提名；
2．监察委员会或监察部会同劳动人事部审核；
3．董事局或总经理批准。其中，属董事局聘任的员工，其获
奖由监察委员会审核，董事局批准；属总经理聘任的员工，其获
奖由监察部审核，总经理批准
第十条
处罚办法
第十一条视情节轻重，分别给以以下处罚：
1
．
警
告
；
2
．
记
过
；
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3
．
降
级
；
4
．
辞
退
；
第十二条员工有以下行为给以警告处分
1．在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；
2．工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；
3．因过失以致发生工作错误情节轻微者；
4．妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；
5．无故不参加酒店安排的培训课程；
6．初次不遵守主管人员指挥；
7．
浪费公物情节轻微
8．检查或监督人员未认真履行职责；
9．遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩
戴
厂
牌
；
10．出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管
理
人
员
查
询
；
11．
破坏环境卫生
第十三条员工有以下行为者，给予记过处分：
1．对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完
成
或
处
理
不
；
2．因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及她人；3．在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害她人工作；
4．未经许可擅带外人入厂参观；
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5．
携带危险物品入厂；
6．
在禁烟区吸烟者；
7．投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益；
8．对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；
9．在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者
10．涂改考勤卡，代替她人打卡或接受她人打卡
第十四条员工有以下行为者，给予降级处分：
1．违反国家法规、法律、政策和酒店规章制度，造成经济损
失
或
不
良
影
响
的
；
2．违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完
成生产任务或工作任务的；
3．擅离职守，导致事故，使酒店蒙受重大损失；
4．
泄漏生产或业务上机密；
5．违反酒店规定带进出物品；
6．遗失经管之重要文件、机件、物件或工具；
7．
撕毁公文或公共文件；
8．擅自变更工作方法致使酒店蒙受重大损失；
9．拒绝听从主管人员合理指挥监督；
10．违反安全规定措施致酒店蒙受重大不利；
11．工作时间在工作场所制造私人物件；
12．造谣生事，散播谣言致酒店蒙受重大不利；
第十五条员工有以下行为者，给以辞退r