处分：
82020年4月19日
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1．
偷窃同事或公有财物；
2．于受聘时虚报资料，使本酒店误信而遭受损害；
3．对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为；
4．违反劳动合同或工作规则情节严重；
5．蓄意损坏酒店或她人财物；
6．故意泄漏技术、营业之秘密，致使酒店蒙受损害；
7．不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩
序
、
工
作
秩
序
的
；
8．拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领导决定，干
扰
工
作
的
；
9．工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造
成
经
济
损
失
的
；
10．玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失
的
；
11．滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费酒店资才，损公肥
私，造成经济损失的；
12．财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；13．贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的；
14．挑动是非，破坏团结，损害她人名誉或领导威信，影响恶
劣
的
；
15．泄露酒店秘密，把酒店客户介绍给她人或向客户索取回扣
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介
绍
费
的
；
16．散布谣言，损害酒店声誉或影响股价稳定的；
17．利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；
18．无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假
期
在
外
另
谋
职
业
；
19．组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱
酒
店
秩
序
；
20．
在酒店内赌博；
21．
在酒店内有伤风化行为；
22．在禁烟区内吸烟或引火，在工作中滋事妨害经营秩序；
23．经常违反酒店规定屡教不改；
24．依合同约定调派工作，无故拒绝接受；
25．因行为不当，酒店无法再对其信任；
26．其它重大过失或不当行为，导致严重后果；
第十六条员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法
部
门
依
法
处
理
第十七条员工有上述行为造成酒店经济损失的，责任人除按上
条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿酒店损失；
1．造成经济损失5万元以下含5万元，责任人赔偿10％一
50
％
；
2．造成经济损失5万元以上的，由监察部或监察委员会报总
经理或董事局决定责任人应赔偿的金额
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第十八条企业领导发现本企业员工犯有本《制度》第三百九十三条规定的行为时，应及时向监察部或监察委员会报告；员工也可向上述部门检举、揭发任何r