地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事，并圆满完成自己所承担的工作职责。二、职业化的三个层次40411、核心层：职业化素养，包括职业道德、职业荣誉感、职业责任感三个最根本的内容。2、中间层：职业化技能，包括认证了的职业资质（学历认证）、专业认证（如人事经理要有人力资源管理师一级以上）、社会认证（如专家学者）。3、最外层：职业化行为规范，即行业美德，包括职业思想、职业语言、职业行为三方面。三、新型劳动观、现代职业观中的几个观点42441、职业化是人力资源开发的基本途径，也是今后我国企业竞争的重点。2、企业的经理人需要职业化，员工也需要职业化，只胡这样，企业才能真正具有核心竞争力。3、新型劳动观的核心内容就是职业化。4、职业化是全球职场的通用语言和职场文化。5、尊重自己所从事的职业并愿意付出，是现代职业观念的基本价值尺度。6、以职业化的职业精神来从事自己的职业并持续追求体现工作的最优效果，是现代职业观和职业人的理想境界。四、职业化的内涵的核心德才兼备，其中的“德”包括忠诚、诚信、敬业、追求卓越、自主与协作等职业道德准则。44五、职业化评价对于人力资源伦理的提升具有重要的促进作用47职业化评价是以注重工作实绩与实际行为表现为评价依据，有一套规范的评价程式，保证评价的公开公正公平，有利于在企业真正实现公正的竞争，培养员工正直的品性。（中国传统上习惯于人治，规则和法规意识薄弱，企业化文化和氛围较弱，在企业实行职业化评价管理更具意义）六、职业化的二个方面：自我职业化和职业化管理48七、职业化管理的含义48通过职业化，一方面使从业人员在职业道德上符合要求，在文化上符合企业的规范；另一方面使工作流程和产品质量标准化，工作状态实现规范化、制度化。八、职业化管理的关键步骤49建立职业化标准，比如，企业人事经理或人事专员已经有了国家标准了。
f九、职业化管理的手段49不是靠直觉和灵活应变，而靠职业道德、制度和标准（即建立在职业道德和职业精神基础上的法治）十、职业化与职业道德之间的关系50第四章职业技能与职业道德一、职业技能的内涵、特点、作用内涵：从业人员从事职业劳动和完成岗位工作应具备的业务素质，包括职业知识、职业技术和职业能力。特点：时代性、专业性、层次性、综合性作用：一是保障和促进企业的发展（是企业开展生产经宫活动的前提和保证，关系到企业的核心竞争力）；二是人们谋生和发展的必要r