中小企业知识型员工流失问题探究以某企业为例
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专
业：人力资源管理
姓
名：
指导教师：
申请学位级别：学士
论文提交日期：2015年6月1日
学位授予单位：
f摘要
在面临着全球化、信息化两大趋势的知识经济时代，企业的生存和发展与知识型员工存在着密切的关系。知识经济时代的竞争的实质是科技人才的竞争，即知识的载体知识型员工的竞争。知识型员工在企业的发展中始终扮演着举足轻重的角色。但是，现如今的中小企业普遍面临着这样的一个问题，即知识型员工流失问题严重。如何防止知识型人才的流失，已经成为国内许多中小企业长期所困扰的一个严重问题。因此，针对上述问题，本文将研究知识型人才对中小企业的影响及如何帮助中小企业留住知识性人才提出自己的浅见，期间本文将以某公司为例剖析中小企业知识型人员流失的原因、对策及一系列问题。首先会从某公司的外界环境、企业内部存在的问题，以及某企业知识性员工自身特点分析原因，然后制定出相应的有效的缓解知识型员工流失的防范对策，同时，通过对本文研究结论及其经验的总结，给存在类似问题的相关中小企业提供有益的借鉴和参考。
关键字：知识型员工；人才流失；某企业
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