情况违反集团公司规章制度、给集团公司造成财产损失或损害集团公司荣誉的，集团公司有权从工资中扣除员工应向集团公司缴纳的赔偿、补偿等费用。第六章工资总额管理规定第二十五条集团公司人力资源部负责工资总额的管理。分、子公司在集团公司的统一管理下，制定和运行本公司的工资总额管理办法。第二十六条分、子公司每年底将当年的工资总额使用情况和下年度的工资总额预算报集团公司人力资源部备案。第二十七条年度工资预算在实施过程中遇到特殊情况，可以通过一定程序进行调整。第二十八条分、子公司要认真填报《劳动工资月报表》，
可编辑修改
f______________________________________________________________________________________________________________
准确、及时地反映年度工资总额预算执行情况。第二十九条分、子公司要积极配合填写上级部门下发
的各种工资情况调查表等，以便准确、及时地完成上级部门下达的工作任务。
第七章工资保密管理规定第三十条集团公司执行工资保密制度，员工工资标准和实发工资是公司级的保密内容。第三十一条了解员工工资标准和实发工资的人员是涉密人员，负有保密义务。负有保密义务的人员故意泄露秘密引起不良后果的，视为严重违反集团公司规章制度；因疏忽大意泄露秘密的，视为失职或不胜任本职工作。第三十二条集团公司全体员工有执行工资保密制度的义务，有不打听他人工资、不扩散工资保密内容、制止他人泄密等责任。故意窃获保密内容并向他人扩散的，视为严重违反集团公司规章制度。第三十三条员工查询自己的工资，凭工资存折或工资条，先到集团公司财务部门查询是否属于登记、核算或发放错误；发放没有错误仍有疑问的，再到人力资源部查询工资标准。第八章附则第三十四条本制度未尽事宜，按劳动部门有关文件规定执行。
可编辑修改
f______________________________________________________________________________________________________________
第三十五条分子公司、改制单位可依据本制度，制定本单位的薪酬管理制度，并上报集团公司人力资源部审核、备案。
第三十六条本制度从XX年1月1日起执行，以往相关规定同时废止。
第三十七条本制度由集团公司人力资源部负责解释。
可编辑修改
f______________________________________________________________________________________________________________
THANKS
致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求
欢迎您的下载，资料仅供参考
可编辑修改
fr