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得低于集团公司所在地的最低工资标准。第四章工资管理规定第八条员工工资执行日薪月结制，月制度工作时间天，
月计薪天数天（为计算加班费的依据），员工出勤按实际天数统计包含国家规定的节、假日。
第九条员工当月的工资依据上月的考勤结算。第十条新招收的大中专毕业生按实际出勤天数计发工资。第十一条终止或者解除劳动合同员工的工资计发到劳动合同解除或者终止之日，其工资应当在办理完工作交接同时支付。第十二条工资支付时间员工工资应当按照劳动合同约定的日期支付，并向员工提供个人工资清单。约定的工资支付日如遇法定节假日或者公休日，应当提前到最近的工作日支付。第十三条工资支付方式工资由集团公司财务部门按规定核定、结算，银行代发，特殊情况下以现金形式发放。第十四条工资中扣除的费用项目（一）代扣代缴个人所得税；（二）代扣代缴社会保险个人缴纳部分；（三）代扣代缴住房公积金个人缴纳部分；
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（四）缺勤扣发工资；（五）其他法律规定或集团公司规定的扣除项目。第五章各种假别的工资扣减标准第十五条凡涉及扣发工资的，以标准工资为基数扣发。
第十六条旷工、事假旷工一日，扣发一日工资；事假期间不计发工资。第十七条病假（一）病假1个月以内及满1个月后进入医疗期的工资，按照不低于当地最低工资标准的80％发放；（二）医疗期满在等待处理结果之前，参照不低于当地最低生活保障标准发放生活费。第十八条工伤员工因工负伤或者患职业病停止工作在规定医疗期内的，应当按照有关规定支付工伤津贴。第十九条婚假、丧假、探亲假、年休假按照国家相关规定，员工依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假期间，标准工资照发。第二十条按照国家相关规定，员工休上述假和路程假期间，标准工资照发。第二十一条产假、节育假
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（一）女员工休产假、男员工休护理假期间，工资待遇按照《河北省人口与计划生育条例》及《河北省人口与计划生育条例实施细则》执行。
（二）节育假期间待遇按相关规定执行。第二十二条员工依法参加社会活动期间，标准工资照发。第二十三条集团公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，应当按照该员工正常工作日标准工资的300支付年休假工资报酬。第二十四条其他扣发工资的r