。因岗位调整或其他因素而改变薪酬标准，若调
整日期为15日（含15日）以前，当月按调整后的薪资标准执行；若在15日以后调整，当月按原有薪资标准执行，从下月起改按调整后的薪资标准执行。4、入职转正后，在公司工作满一年以上有权提出晋级申请；5、根据员工学历提升、工作能力的表现、工作任务的完成情况等综合因素，由部门主管、人力资源部及公司总经办人员对员工晋级申请进行批示；6、员工不得跨级晋级，根据本制度各岗位的相关层级设置实行逐级晋级；7、原则上每年年终根据公司年度经营计划的完成情况，以及各岗位人员本职工作的完成情况等综合因素，对员工年薪进行一次综合评定，或晋级或降级。8、司龄工资：自公司注册成立计算，标准为每年60元，最高可达到300元。公司及下属子公司的司机、维修工、保安、保洁等标准为每年30元，150元封顶。临时聘用人员依照约定执行。9、公司整体年薪标准的确定，是根据整个区域房地产人力资源市场情况以及公司经营状况进行的综合评定。（五）试用期及试用期薪资1、试用期为一至三个月，特殊人材经总经理审批可减免试用期。2、新入职员工试用期薪资发放标准：按照拟定岗位工资标准的80发放。3、员工转正日期以最终批示时间为准。员工在15日（含15日）以前转正，当月按转正后的薪资标准执行；若在15日以后办理转正手续，当月按原有薪资标准执行，从下月起改按转正后的薪资标准执行。试用期满后，人力资源部根据其技能、发展潜力、岗位、试用期考核、学历、经历等及时确定其薪资级别，报行政部、总经理审批后执行。（六）薪资发放时间
f1、公司按员工的实际工作天数支付薪资，月岗位工资发薪日为每月12日（如发薪日为公休日则顺延至下一个工作日）。
2、员工事假、病假日扣除工资的计算办法：
（1）事假工资扣除额为：日薪乘以事假天数；
（2）公司每月给予员工一天的带薪病假。当月病假累计超过一天、不满三天的，则全部病假按其薪资的50％发放；当月病假累计超过三
天的，超出三天部分全额扣除。
（3）日薪月岗位工资÷215天。
3、员工全月事假超过3天或病假超过5天或病假、事假合计超过6天者不再发放绩效工资。
（七）公司奖金发放办法及比例：
1、公司根据制定的全年目标任务，对公司各系统进行奖金的发放，结合公司年度目标完成情况按照以下比例进行奖励，该奖金年终
发放。
部门
奖金发放额度
其他
营销部门公司销售任务总额的3‰
公司额外奖励
工程部门公司销售任务总额的r