、年度到帐金额）的月度分解计划完成情况，决定发放绩效工资的比例。绩效工资每月随工资一并发放。（5）对于连续两个月未完成工作目标（绩效考核连续两个月为D时）的部门负责人视情况予以降级；对于连续三个月未完成工作目标的部门负责人予以调岗或辞退，调岗后薪资标准按照新调岗位薪资发放。（6）主动离职员工不发放当月绩效工资。公司辞退员工不发放绩效工资。2、交通补贴（1）副总经理交通补贴标准为1600元月。（2）部门经理、中级技术人员（含）以上员工的交通补贴标准为：800元月。（3）普通员工、初级技术人员交通补贴标准为200元月。（4）交通补贴已含在薪资标准内，按照上述标准限额均凭财务部认可的票据报销。3、通讯补助（1）副总经理通讯补助标准为：300元月。（2）部门经理、中级技术人员（含）以上员工的通讯补贴标准为：150元月。（3）普通员工、初级技术人员的通讯补贴为100元月。（4）通讯补贴已含在薪资标准内，按照上述标准限额均凭票据报销。4、社会统筹
f（1）社会统筹构成：养老保险、医疗保险。（2）社会统筹缴费工资基数以员工上年度岗位工资标准作为缴费工资基数。（3）个人缴纳部分由公司代扣。（4）社会统筹费中单位应缴部分按照许昌市劳动保险基金统筹办公室规定的比例执行。（5）申请办理上述保险的程序由员工个人到人事行政部填写“办理社会保险申请表”（附表），经部门经理、主管领导、总经理及董事长批准后，由公司人事行政部办理。（6）上述保险相关资料由人事行政部统一保管，其医疗保险卡由本人保管使用。若有调离者，待办理完离职手续后上述保险在次月由人事行政部办理报停或转移等相关手续，已付费用自个人工资中扣除后，相关资料方可交给本人。（7）上述保险以养老保险上报的基数作为投保额。（三）贺仪及慰问金
公司另制订如下福利保障：
福利项目
标准
福利项目
标准
春节
价值500元
结婚贺仪
200元
妇女节
价值100元（女员工）
生育贺仪
200元
中秋节
价值300元
丧仪
200元
员工生日
价值100元
（四）晋级、降级：1、标准调整：每位员工的年薪不是固定不变的，可以根据工作的完成情况、敬业精神、团队协作意识、个人能力大小及工作强度进行
f调整。2、如在工作过程中发现员工存在不适应岗位的情况，可以降薪或辞退；如在工作中发现某些员工个人能力突出，业绩明显，也可提升
工资、提拔。3、员工如调整年薪标准，按调整时间开始按新的年薪标准计算，已发放部分不再补发r