除劳动合同。
13档案员工档案一般放在院里管理，也可托管在市人才市场，档案保管
费用为由设计院承担。14户口
按员工个人意愿，可选择落户在院集体户，落户地点暂定为滁州市凤凰东路派出所。2辞职
f如果你因某种原因须离开设计院时，应提前至少30天提出辞职申请，至院办公室按照辞职申请表流程办理辞职手续。3辞退
有一下情形之一者，设计院将给予辞退处理：严重违反设计院有关规章制度和国家有关规定连续两年产值未完成4离职手续辞职和辞退经过审批后，离职者须在离职之前完备离职手续。离职手续包括：交接工作交还所有设计院资料、文件、书籍等。报销设计院账目、归还设计院欠款
f如果与设计院签有其他协议，按其他协议约定办理。
第六章培训设计院鼓励每一位员工进行知识的更新和再学习，培训形式包括
内部培训、外部培训和员工自主培训。1内部培训11新进人员培训：
每年7月对新入职毕业生和社会招聘人员进行培训，主要了解设计院基本情况和基本的规章制度。12在职培训
设计院每年组织各级设计人员对内部知识和经验进行分享，培训
f包括新技术、新规范、岗位技能、技术交流和项目经验共享。
2外部培训
21外派培训
根据设计需要，每年外派人员到各种培训机构进行培训，学习更先进的勘察设计知识。
培训结束后，本人持培训材料（交资料室一份）到总师办备案，并组织一次内部经验共享培训，将所学知识传授给相关人员。
22继续教育
设计院鼓励每一位员工在保障工作的同时，进行更高层次的学历教育。
3自发培训
员工自发进行学习和培训，进行各种建筑方面资格的学习和论证，注册建筑师、注册结构师、注册电气工程师、注册土木工程师等相关注册师。考试通过取得相关资质的，设计院报销相关考试和报名费用，注册师继续教育的培训费用由院承担。
f第七章绩效考核
1绩效考核的原则
11个人的绩效目标应与组织目标保持一致
你需要理解设计院价值观和战略目标对个人工作的要求，制定与设计院目标相一致的工作计划并加以落实，因此，你的绩效目标和设计院的目标是一致的。
12绩效标准和岗位有关
个人绩效包括成果和行为，你的个人工作绩效包括你在工作岗位上的行为表现与工作结果，这体现了你对设计院的贡献和价值。养成良好的工作习惯，建立个人绩效的自我管理，将有助于你更好地适应设计院的发展。
f13绩效与回报有关
个人绩效优秀，在奖金、晋升等方面会得出优先考虑。凡年度考核成绩不佳者，将可能被取消晋升和评先资格，同时必须在r