；
142晚育假：实行晚育者（女24周岁、男26周岁后生育第一胎）增加女员工产假15天，男员工可享受3天带薪看护假；
143计划生育假：领取《独生子女证》者，女员工增加产假35天。
15哺乳假
携有未满十二个月婴儿的女职工，在工作时间内，每天给哺乳时间两次，每次为半小时，两次哺乳时间可以合并使用。
16病假
161普通病假：员工因病不能参加正常工作，可凭县级以上医院证
f明办理请假手续休病假。
162医疗期病假
根据员工工作的时间，可凭医院证明办理请假手续休病假
1）实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
2）实行工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
17探亲假
171职工与配偶不在一起的，每年给予探亲假一次，假期为三十天；
172未婚职工与父母不住在一起的，原则上每年给假一次，假期为二十天；两年给假一次的，假期为四十五天；
173已婚职工与父母都不在一起的，每四年给假一次，假期为二十天。
f2保险设计院为员工缴纳社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以上五项保险按照国家相关规定比例交纳，养老保险单位缴纳20，个人缴纳8；医疗保险单位缴纳8，个人缴纳2；失业保险单位缴纳2，个人缴纳1；工伤保险单位缴纳1，个人不缴纳；生育保险单位缴纳08，个人不缴纳。（有事业编制的人员暂未缴纳养老保险）
3节假日福利每年的春节、端午、中秋等节日每人补贴500元过节费。
4旅游本院正式在编职工和聘用的专业技术人员国内旅游经费为1500元年人，时间为10天，在不影响正常工作的前提下，自由组合，成行
f不少于5人。经费可累计三年（不超过三年）一次使用，时间不累计，过期不补。5生日员工生日当天，设计院送红包一个（100元人民币）。6其他特殊福利为了鼓励员工的优秀表现，设计院设立年度“先进个人”和“先进室、部”奖，奖励为外出考察35天。
第四章人事关系与合同1劳动关系11劳动合同的签定和延续
你加入设计院后，为了明确你和设计院彼此的权利和义务，同时又根据劳动法的规定，设计院将与你签定劳动合同。合同期限一般为
f三至六年。合同期满，若双方同意续签，则双方协议续签时间。12劳动合同的解除
劳动合同有效期内，如果员工提出辞职或设计院对员工予以辞退，双方按有关规定可解r