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长规律努力营造有利于企业人才成长的政策环境、市场环境和社会环境。规范法人治理机构创新企业经营管理人才的选用方式和考核机制推行竞争上岗、公开招聘和市场选聘等方式加快企业经营管理人才市场化选聘步伐。贯彻落实好县委政府《关于促进非公有制经济发展的实施意见》研究制定加强非公有制经济组织人才队伍建设意见消除影响非公有制经济组织人才成长、引进及发挥作用的体制和政策障碍在政府奖励、职称评定、教育培训、成果申报等方面一视同仁、平等对待为发展非公有制经济提供人才支持。建立完善人才服务体系为非公有制经济组织人才科技创新、自主创业、合理流动、自我发展创造良好的社会环境提供平等的公共服务。
三关于专业技术人才队伍建设。现状全县现有专业技术人员12346人其中高级职务385人四级1人五级60人六级110人七级214人占31中级职务5065人八级1052人九级1494人十级2519人占41初级职务6896人十一级2459人十二级2601人十三级1416人未转正定级420人占559。专业技术人员的高、
102020年6月23日
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中、初级的职称结构比例为113151791。专业技术学科带头人、高级专业技术人才明显缺乏。
发展目标以提高创新能力和专业技术水平为核心以科学带头人和高级专业技术人才为重点培养造就一支高素质的专业技术人才队伍。到2020年专业技术人才结构更加合理在产业、城乡之间的分布更加协调在优势产业、高新技术产业和现代服务业形成若干人才群体的密集区。
主要措施以改进学科、专业、学历、年龄等结构为重点加强科技、教育、卫生、农业、新闻、文化、艺术人才队伍建设完善《中青年学术、技术带头人培养和管理办法》建立县委联系专家制度注重培养教育、卫生和农业学科带头人注重培养锻炼青年拔尖人才提升专业人才队伍的整体素质。深化公共医疗卫生改革加快农村医疗卫生人才队伍建设。支持鼓励学校、医院与高校、科研院所进行人才和技术合作。坚持产学研结合鼓励和支持专业技术人才到高等院校、科研机构接受教育培训培养创新型人才。以事业单位改革为契机引导科技人才向关键行业、重点企业和生产一线聚集。鼓励和支持民间
112020年6月23日
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人才在自主创新中发挥作用。抓住培养、引进、r
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