能力D要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥
8、下列培训方法中，受训者不能主动参与的方式有（B）。
A讨论法B讲授法C角色扮演法D管理游戏法
9、部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是（C）。
A视听法B案例教学法C角色扮演法D操作示范法
第六章职业生涯管理
1、（A）认为，一个人的职业发展经历三个时期：幻想期、尝试期和现实期。
A金斯伯格B舒伯C施恩D罗宾斯
2、职业生涯设计的主要责任在于（D）。
A员工个人B企业C员工环境D企业和员工个人
5、职业生涯管理是（C）的理念的体现。
A利润第一B成本优先C以人为本D追求卓越
第七章绩效考核
1、收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过
程是（B）。A人员测评B绩效考核C工作分析D薪酬管理
2
f5、对于职级高的职位和主要业务部门的职位，其关键绩效指标的权重（A）工作目标设定。
A大于B小于C等于D不好比较
6、在考核评价的过程中，一位主管对表现不十分友好的下属在各个评价要素上都给以较差的评价，这种绩
效考核中的问题被称为（C）。A趋中效应B工作绩效评价标准不明确C晕轮效应D近因效应
7、想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（D）做
出努力。
A确保评价者清楚地了解各种在绩效评价过程中容易出现的问题B选择正确的评价工具
C对评价者进行如何避免在绩效评价过程中容易出现的问题的培训D以上都对
第八章薪酬管理
1、下列各项属于非经济类报酬的是（C）。
A工资
B奖金
C员工获得的成就感
D津贴
2、对员工在特殊劳动条件、特殊工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿是（D）。
A基本工资
B奖金
C激励工资
D津贴
3、根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素来划分技术等级，按照等级规定工资
标准的一种工资制度叫做（A）。
A技术等级工资制B岗位技能工资制
C职务等级工资制D提成工资制
4、标准工资的计算公式是（B）。
A标准工资月工资标准
B标准工资月工资标准缺勤天数×日工资标准
C标准工资日工资标准
D标准工资缺勤天数×日工资标准
第九章劳动关系
4、劳动合同与其他合同订立程序的区别是（D）。
A劳动合同必须遵循双方自愿的原则B劳动合同必须遵守国家有关的法律、法规
C劳动合同必须遵循市场规则
D劳动合同需要首先确定被要约方
5、从法律角度看，企业的招工简章或就业规r