D实现人力资源供给和需求的平衡
3、开展人力资源管理工作的依据是（A）。
A人力资源规划B员工的招聘和录用C员工培训D职业生涯发展
4、人力资源规划的主要环节是（B）。
A对员工素质的预测B对人力资源的供求预测C对企业发展目标的预测D对员工职业生涯发展的预测
7、（C）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。
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fA人力资源的战略规划B人力资源的战术规划C人力资源的行动方案D人力资源的业务规划
8、主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（C）。
A领导估计法
B回归分析法
C德尔菲法
D工作负荷法
10、企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（C）。
A企业发展初期
B企业快速发展时期
C企业稳定发展时期
D企业衰退时期
第四章招聘
1、招聘需求通常是由（C）提出的。
A高层管理者B人力资源部门
C用人部门D一线员工
2、内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（A）。
A岗位轮换B校园招聘
C招聘广告D委托猎头公司
6、在招聘时要用一些测试的方法，表示测试方法的稳定性和可靠性的指标是（B）。
A测试的效度
B测试的信度
C测试的经济性D测试的公平性
7、模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（A）。
A文件筐测验法B角色扮演法C无领导小组讨论法D工作样本法
8、在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试有效性和准确性的指标是（A）。
A测试的效度
B测试的信度C测试的经济性D测试的公平性
第五章培训
1、测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是（C）。
A反应标准B学习标准C成果标准D行为标准
2、（A）是从低水平或培训的初级阶段迈向中级阶段的重要方法与步骤。
A在岗培训B外派培训C岗前培训D内部培训
4、人力资源培训（B）的内容不是集中在人员、组织、部门现在有效工作所需要的知识、技能和能力，
而是集中在他们未来有效工作所需要的知识、技能和能力。
A环境分析B战略分析C组织培训气候的分析D资源分析
5、考察受训者实际行为发生变化程度的培训评价标准是（D）。
A反应标准B学习标准C成果标准D行为标准
7、下列对角色扮演法的描述中不正确的是（D）。
A为了收到更好的培训效果，在培训中受训者常扮演自己工作所接触的对方的角色
B多用于有效沟通和领导模式分析的训练中
C目的是为了训练员工解决日常管理问题的r