则（A）。
A具有要约的法律效力
B不具有要约的法律效力
C必须经过司法部门公证后，才具有要约的法律效力
D必须经过劳动行政部门鉴证后，才具有要约的法律效力
6、《劳动法》规定：劳动合同期限分为（D）。
A有固定期限和无固定期限两种B有固定期限和以完成一定的工作为期限两种
C无固定期限和完成一定工作为期限两种D有固定期限，无固定期限和以完成一定工作为期限三种
7、《劳动法》第54条规定，用人单位必须为劳动者的劳动提供符合（A）的劳动条件。
A国家劳动安全卫生法规的标推
B企业上级主管部门制定的有关标准
C企业制定的岗位工作规范标准
D劳动合同双方约定的劳动保护和劳动条件标准
8、劳动者解除劳动合同的法律程序是（C）。
A提前15日以书面形式通知用人单位B提前15日以任何形式通知用人单位
C提前30日以书面形式通知用人单位D提前30日以任何形式通知用人单位
（二）多项选择题：每小题2分，共10题，20分
第一章导论
3、下列（ABCDE）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。
A人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具
B人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心
C人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作
无足轻重的职能部门
D人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的
3
f选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理
E人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调
4、人力资源管理活动包括（ABCDE）。
A人力资源规划B工作分析C绩效考核D职业生涯管理
E薪酬管理
5、“复杂人”假设的主要内容有（ABD）。
A人有着层次和水平不同的、多种多样的需要B人会不断产生新的需要和动机
C生产效率的高低，主要取决于员工的士气
D不存在对任何时代、任何企业或任何人都普遍适用的管理模式
E对员工的激励主要来自于工作本身的挑战性和责任性
6、以下属于赫茨伯格“双因素理论”中提到的激励因素的是（CDE）。
A薪水
B人际关系
C责任感
D认可E成长
7、人本管理的基本原则有（ABDE）。
A个性化发展原则B引导性管理原则C监督管理原则D人与组织共同成长原则E环境创设原则
9、奥德费的ERG理论与马斯洛的需要层次理论有相似之处，其中与生存需要相对应的是（AE）。
A生理需要
B社交需要
C尊重需要
D自我实现需要E安全需要
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