考核及奖励及时、一次不及时或不准确×（5）
绩效
管
准确率
不及时或缺少每次扣（05）
项目管理资料提交及时准确率资料内容不完整（03）
提交的资料有错误每个扣（02）
认证相关材料准确及时率
扣分：严重不合格每项扣10分；一般性不合格每项扣5分
六、考核公示
1、考核完成后，考评人员对考核成绩在次月5日进行公布公示。2、员工对考核结果有异议，可在结果公布3日内向主管领导提出申诉，重新予以考核。3、考核评估结束后，主管领导在认为恰当的时候，对其分管人员进行具体的面谈与指导。4、考核周期为每月一次。
七、附则
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f技术中心人员岗位绩效考核管理办法
1、本管理办法由技术中心负责起草，解释权归技术中心所有。2、本管理办法自批准发布之日起执行。3、本管理办法可根据需要定期评审修订。附表：研发工程师岗位绩效考核表
电子部岗位绩效考核表测试工程师岗位绩效考核表市场部岗位绩效考核表综合部岗位绩效考核表
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