毕业设计
企业员工培训问题探究以广州＊＊数码科技股份有限公司为例
作者专业学号指导老师日期
＊＊应用日语１０9Ｈ0４31１1＊201３年０５月3０日

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目录摘要2要旨错误未定义书签。绪论错误未定义书签。1数码科技股份有限公司培训现状错误未定义书签。
11职前培训仅限新员工培训错误未定义书签。1．2培训人员不够专业，影响培训效果错误未定义书签。13对生产员工进行技能培训，忽视管理人员培训错误未定义书签。1４培训手段及培训方法单一错误未定义书签。15缺乏有效的培训评估与反馈错误未定义书签。
２数码科技股份有限公司培训中的问题解决方案错误未定义书签。
21制订有效的培训规划错误未定义书签。2．2加强内部培训人员的训练或采取引进外部培训错误未定义书签。23加强对管理人员的培训错误未定义书签。24采取多种的培训方法错误未定义书签。2．5关注培训效果的评估及反馈错误未定义书签。
3＊数码科技股份有限公司新员工培训方案设计错误未定义书签。
31培训需求分析错误未定义书签。３2制定培训计划错误未定义书签。3．3培训形式与培训方法错误未定义书签。3４培训的组织与实施错误未定义书签。
结论错误未定义书签。谢辞错误未定义书签。参考文献错误未定义书签。
【摘要】本文阐述了新员工培训在企业中的重要性通过对广东数码科技股份有

f限公司新员工培训现状的分析，指出了其新员工培训存在的主要问题。运用了培训的相关理论结合公司的实际情况并针对其新员工培训存在的问题对新员工方案进行了重新设计。旨在通过对它的实施和管理满足新进人员的基本需要和企业的需要为公司的新员工培训提供依据。从而使公司的新员工能更快的融入公司，胜任自己的工作。数码科技股份有限公司的新员工培训方案，主要包括培训需求分析，培训计划的制定，培训r