工作的实施以及培训效果评估。其中以公司新员工为研究对象对其学历、具体的岗位进行分析。根据需求分析的结果，确定新员工培训的内容进而确定培训课程。
【关键词】新员工培训；需求分析；培训课程
要旨本文では、主なは新入社研修を指摘し、省の新入社研修の
状分析のデジタルテクノロジ株式会社によって生きている宝の重要性、企における新入社の研修を明している。企のの状と既存ののために、そ

fの新入社研修とみ合わせ、理トレニングの使用は、新入社のためのプログラムは、再されました。新しいスタッフとビジネスニズ、を提供するために、会社の新入社研修の基本的なニズをたすために、その装と管理を通じて目指している。ように、より迅速に企への会社の新入社、有能な自分の仕事。研修ニズ分析、研修プログラムの、施、トレニングだけでなく、トレニング果のを含めリビング宝デジタルテクノロジ株式会社の新しいの研修プログラム、。研究では、それらの格や特定のジョブの解析のために、会社の新入社ので。ニズ分析の果によれば、新しいのの内容を定し、トレニングコスを定する。キワド新入社研修ニズ分析トレニングコス
绪论
随着科学技术的发展经济环境的不断变化，企业的发展必须要有很强的适应环境变化的能力。而要提高企业的应变能力就需要不断的提高人员素质使企业及其员工能够适应环境的变化促使企业能正常的发展。那么要提高人员素质就需要人力资源管理进行不断的培训，这样才能满足客观环境的需要。

f广州数码科技股份有限公司是一家集研发、生产、销售、服务为一体的高科技企业。过去以技术创新引领了新潮流，现在将以产品、销售为依托，整合产品资源，优化内部结构提升人力资源逐步从供货商向集设备研制、方案支持和服务运营于一体的全方位格局转变。将以社区安防技术研发为核心集楼宇对讲、报警运营、视频监控、停车场、线缆等为一体，并充分利用技术关联的优势，开发出智能社区相配套的系列产品，着力成为国内配套最齐全的社区安防及智能家居系统集成供应商。笔者在广州＊＊数码科技股份有限公司顶岗实习期间，发现目前公司生产质量不稳定，生产员工生产技能较低，员工流失率较高员工对企业的认同感较低。企业希望能通过培训来进行改变，r