序：这篇文章是站在企业和学生两个角度作为出发点的，避免了片面的考虑。从网申、宣讲会、简历、笔试、面试、座谈会、选择offer、签约整个求职的各个流程，谈谈自己粗浅的一点看法（主要面向大一到大三的师弟师妹读者），本人华工小本一枚。
找工之路已经结束了，花了半个多月的时间，有点短，现在到手的有5个offer，分别是江苏省设计院、南方航空、华为技术、TPli
k、广州电信，除了宝洁的终面，笔试面试通过率保持几乎100。感觉找工作还是靠七分实力加三分技巧的。掌握一些求职的知识和技巧还是很重要的，特别是这占了百分之三十的技巧。很多人不屑于这些技巧，其实还是很有用的。举个例子，比如一个人有80分的能力，但是他就是只能表现出60分的水平；有人有75分的能力，但是他就是能够表现出7075分的水平。这样的话那75分水平的人反而比80分水平的人更有优势了。我写的这些是为了能够让您发挥出自己应有的实力，尽可能的去展现自己，不要在第一步就吃亏了。求职之路，就要赢在起点。另外，就是根据在找工作的时候发现自己以前后悔没有做过的事情，现在写出来，师弟师妹们还没做的可以先做啦，免得到时候和我一样再来后悔呢。我会结合一下自己找工作面试的经验来说一下应该要注意的事情。找工作一般呢都要经历这么些过程：网申、宣讲会、简历、笔试、面试（面试包括了单面、群面）、座谈会（很少公司有）、选择offer、签约等流程。
f不过我觉得最重要的还是心态，要抱着一种健康的心态，找工作不是“求职”，不是去求着别人的。从另外一个角度来说，企业要招到一个合适的人是非常困难的，成本也是很高的。在一定程度上，企业也是求着应届生去应聘的，特别是中小企业，非常需要合适的人才。在面试的时候也是这样，不要把面试官当成很威严很权威的一种身份，其实他就是你以后的同事，面试官招的是他自己一个未来的同事，而不是一个下属。面试的时候就把他当成你的同事就好了。该怎么对待你的同事就怎么对待面试官啦。就算失败了面试不通过也没什么大不了的，说明你不适合这个企业而已，而不一定就是自身能力的问题。要做到有这样的自信，我来这里面试就是来给你创造价值的，你招我就是你有眼光。哈哈…我一直认为，找工作就像找对象，宣讲会就是发布征婚信息，面试就是相亲的过程，实习就是试婚，签约了就是相当于结婚了，毁约也就相当于离婚了。这些都很正常，从找对象的角度来说，适合不适合就显得很重要了，如果不r