密，造成公司重大损失者；3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者；4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为；5、故意损毁公司物品或机器设备者；6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者；7、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。
第三条
员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇：
1、工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者；2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者；
f3、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者；4、与厂商勾结或收受厂商财务，证据确凿者；5、未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者；6、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。
第七章移交制度
第一条
凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移交手
续。手续办妥后方可离开原职，未完成移交手续而离开者，公司将扣发所有薪资，直至办妥移交手续后补发（移交手续不得超过一个月），若因移交不清或未办理移交手续，而使公司受损时，公司将追究当事人责任。
第二条
员工移交事项如下：
1．个人保管或使用的公司物品；2．本公司或部门有关的印章；3．本部门及个人保管的客户资源信息；4．未办完或未结案的重要业务资料；5．本部门保管的其它所有资料，包括电子资料。
第八章奖惩制度
第一条
员工的奖励分下列二种：
1．嘉奖根据功绩做相应嘉奖；2．特别贡献奖奖金上不封顶，也有可能是带薪旅游或实物奖品，由公司董事会视具体情况而定。
第二条
员工有下列表现之一者，予以嘉奖：
1．对公司有特殊良好表现者；2．品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者；3．热心服务，有具体事实并经主管经理提报批准者。
第三条
员工有下列表现之一者，予以小功：
1．对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有一定成效者；2．全年全勤，无迟到、早退及请假者；3．检举违规、损害公司利益的行为而使公司及时防范者。
第四条
员工有下列表现之一者，予以大功：
1．遇灾后，为公司抢救有功者；2．替公司开源节支，节省重大支出，有具体事实并经过经理提报批准者；
f3．揭发重大不轨活动，经查属实者。
第五条
员工有下列表现之一者，予以特别贡献奖：
1．一年内记大功三次者；2．对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有巨大成效者；3．工作定期考察，考绩优良，未曾旷职或受记过以上处分者；4．对公司有特殊贡献，堪为全公司员工表率者。
第六条
r