假十天；3．未满三个月流产者，以病假处理；4．服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。
第五条第六条
婚假：请假期间基本工资照发。公假：
1．公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者；2．请假期间薪资照发。
第七条
工伤假：
1．员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；2．工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发；
第八条第九条
请假时依下列规定呈报核准：
一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先
申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。
第十条
凡国家法定节假日的前后，不得请假。事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切
第十一条第十二条第十三条
事物事宜，否则视同旷职。员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩
f戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分：1．未经准假而擅离职守或缺席者；2．无故迟到或早退1小时以上者；3．凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者；4．凡事先请假未觅妥职务代理人者；5．停薪留职，未办妥手续者。
第十四条
员工有下列事情之一者，须办理停薪留职：
1．请病假一次在十天以上者；2．请事假一次在十天以上者；3．因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者；4．因特殊事由需停薪留职者。
第十五条第十六条第十七条
停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论。员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后，应于三天内自请复
职，否则视同自动离职。停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。
第六章离职制度
第一条
员工擅自离职者，应以下列规定办理：
1、经理及会计人员于三十天前，一般职员于十五天前，书面形式呈请核准；2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表；3、未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失时，将视情节予以追诉。
第二条
员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处
理：1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者；2、向外泄露公司机r