员工有下列行为之一者，予以惩戒：
1．上班时间后有吃早餐、零食等行为；2．上班期间非公务需求而阅读报纸者；3．公话私用，屡教不改者。
第七条
员工有下列行为之一者，予以警告：
1．未经许可，擅自在公司推销物品者；2．未经许可，带外人进入工作场所或让外人使用公物者；3．态度傲慢，不服从负责人员指派工作者。
第八条
员工有下列行为之一者，予以罚款：
1．工作时间内，作其他事情，如睡觉、下棋；2．利用职权为自己或他人图利者；3．为他人做不实的证明者；4．偷拆他人或公司的信件者；5、对上级人员有关职务上的查询，有故意隐瞒或作不实的报告者；6、代人打卡或签到（托人者同）而证据确凿者；7、遗失公司收据、合同等重要票据，但未造成重大损失者。
第九条
员工有下列行为之一者，予以大过：
1．有渎职，失职等情况，后果较严重者；2．违反命令或有威胁、侮辱主管的行为者；3．为逃避或转嫁责任，做虚假记录或报告者；4．在工作时酗酒滋事或扰乱秩序者；5．怠工、罢工者；6．其它关系情节重大者。
第十条
员工遗失公司财物，除不可抗力因素外，均应负赔偿责任并视情况进
行处分：1．遗失现金者，照遗失金额赔偿；2．遗失支票者，经止付无效而被冒领者，按票面金额赔偿；3．遗失货品者，照市场价金额赔偿；4．遗失其它财物者，照购买价金额赔偿。
第十一条
各部门负责人对其下属人员有包庇纵容或未尽监督考核者，应负
连带责任，如情节重大者调职降级。
f第九章工福利制度
第一条第三条第四条第五条第六条
本公司正式员工可享受本公司一切福利待遇。
第二条正式员工均参加社会保险，享有各项保险权利。公司可视情况，不定期举办员工聚餐、郊游等集体活动。员工与配偶若同时服务于本公司者，其各项福利可享双份。部门经理随时呈报表现优秀的员工，经公司评审后视情况发给各种奖
励，具体参照第八章的员工奖励制度。公司年终结算如有盈利，对于全年无重大过失员工发放年终奖金，发
放标准如下：1．服务满一年者发放月薪一个月，未满一年者按比例发放；2．未到年终离职者不发。
第七条
薪。
公司年终结算如有盈利，根据考核，对工作表现优秀的员工进行调
第八条第九条
公司每逢重大节庆日（春节、中秋节等）向员工发放礼品或礼金，其
金额视公司业务盈余及财政状况而定。每月1日作为公司工资发放日，发放前月工资。
第十章岗位管理制度
第一条
部门主管、经理岗位职责：
1、严格遵守公司相关管理制度规定。2、维持公r