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二十、训练考核者为了使考核者能够公正舍理地进行考核，为了提高考核者的监督管理能力，考核者必须接受企业内的训练。二十一、训练后的素质1考核者必须认识到考核工作是自己的重要职责，并努力在履行职责中陶冶自己的人格，提高自己的素质，致力于发挥每个人的能力。
2为了使考核工作公开而严格，考核者必须特别留心以下各方面：1不徇私情，力求评价严谨公道；2不轻信偏听，注重对被考核者实际工作的观察和批判；3对被考核者在考按期限之外所取得的结果、能力、千劲和态度不作评价；4以工作中的具体事实为依据，而不是根据其档案资料学历、工龄、年龄、性别等进行评价；5对考按结果，进行总体综合修正，消除以偏概全倾向、逻辑推断倾向、宽容倾向、过分集中倾向、极端倾向以厦人为假象，避免偏颇与失误：6注意避免凭总体印象，夸大或缩小被考核者的成果、态度以及工作中表现出来的能力。二十二、考核结果的应用考核结果，作为人事管理工作的可靠资料，用于提薪、奖金、晋升、
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教育培训、调动和调配等人事待遇工作。二十三、考核结果存档考核结果，以《人事教育卡》的表式存入档案，正本由人力资源管
理部门的负责人保管，复印副本，由各个部门的负责人保管。二十四、裁决权限本规程的修改与废止，由主管人力资源的总经理最终裁决。二十五、实施日期本规程自××年××月××日起实施。
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