七、员工工作适应性考评表
姓名
职务部门_
职级
考察日期
职考察因素
考核项目
务
对公司或部门的将来有自已的看法、意见和建议
适预测研究能力对所负责的业务及发展、经营规划有确切构想
应
致力于与工作有关知识和技能的发展
性自我启发
了解自已长短并能听从指导和谋求琏善
考活力
是否有克服困难的斗志
有坚定意志完成任务，并贯彻到底，毫不气馁
棱
以最少经费进行工作
成本意识
一贯注重兢益、节俭
决断力
能抓住工作重点，正确判断、决策
管理控制能力能不断确认目标达成度并按期完成目标
谈判说服力能简要确切表达健对方同意自L意见、想法
领导能力
能有效激励、督促下级向目标挑战
对下级所遇到问题能共同商量给予建议、帮助T级培养能力能给下级超过其能力的目标并委托其办理
能以身作则向目标努力并创造有利的工作环境
敏感性
能机敏厦时掌握企业整体动态或上级的问题
文字表选力文章有条理，易于阀读
总务经营核算营业生产管理者核者
被考核者
职业务适应性技术技能检查其他住
意见
适
规划创造工作审查判断工作考核者被考核者
应
记录、调查工作技能
性工作类适应性
意见
意见
熟练工作事务定型工作机械
意
复杂工作
见职种适应性最适职务次适职务
表629××公司员工工作适应性考核评议表
评价
分
分分分
分分分分
分分分
结果分汇总
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