企业年终奖金分配方案
企业年终奖金分配方案1
一、总则一为了规范员工年终奖金发放管理，确定年终奖金发放的程序及额度，本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感及公平公正的原则进行奖金发放。根据公司的经营状况及发展规划特制定本年度奖金发放方案。三考勤、绩效考核时间为20XX年01月01日至20XX年01月28日二年终奖金的分配方案一考评由综合部依据《公司人员考勤表》、《先驰投资员工手册》得出考评结果上报董事会。二奖金分配以转正后员工工作时限标准进行核算，奖励分配原则如下：工作时限X年终奖金3个月≤X6个月当月工资的306个月≤X12个月当月工资的5012个月≤X24个月当月工资的9024个月≤X当月工资的110三发放方式一工作时限在一年以下的员工，当月发放奖金的70，第四个月发放奖金的30。二工作时限在一年以上的员工，当月发放奖金的50，第四个月发放奖金的50。四确定参与年终奖金分配的员工范围一在本公司连续工作时间超过3个月的员工有资格参加年终奖金分配。二下列员工不参与年终奖金分配：1、公司董事、公司股权奖励者及项目股权奖励者
f2、即将办理或正在办理离职手续的员工3、年度请假超过10天的员工含病假、事假婚假和产假除外。4、次年五个月内离职的员工，年终奖金全部冲抵应发工资。五其他经公司董事会商议，年度不能参与年终奖金分配的员工，可提前发放当月50的基本工资。公司董事、公司股权奖励者及项目股权奖励者除外六、附则一本规定的解释权、修改权归董事会所有。二本规定自颁布之日起执行。
企业年终奖金分配方案2
一、考核宗旨春节前6日，总经理全部复核完毕，由人力资源部转发各单位、各人知悉年度考绩事宜由总经理室督导，人力资源部执行，各部门配合。二、考核程序员工考绩每年定为一次，作为年终考绩农历春节休假前15日，由人力资源部分发考核表至各单位，各单位主管须于春节前10日初考核完毕，递交表册至总经理室汇整，再呈报总经理复核厦批示各单位主管考绩由总经理初复核为了考核员工的工作成绩，作为奖励、调迁、升降职的依据，公司往往对员工的总体情况进行评估，并据此发给年终奖，奖励员工在刚过去的一年中所取得的成绩。编写要点员工年终奖是最常用的一种奖励方式，绝大多数公司均设有年终奖奖项。员工年终奖分配方案通常又包括两大部分内容1员工年终奖的考核2员工年终奖的发放。
f三、绩效分等年度考绩分为四等：90分以r