分
二院部、所审核每人填报的科研工作量及完成质量
三由学校相关部门进行教师业务考核
四经核定的科研工作量及完成质量评价为该部门科研实绩作为其年
度完成业绩的一部分。
第四条本办法由科研处负责解释。
第五条本办法自2006年9月1日起施行原《上海工程技术大学科研改革方案》2001年同时废止。
上海工程技术大学科研工作量计算及科研津贴发放办法
为了更好地发挥高等院校科技优势和潜力加快学科建设提升科研水平增强我校科技实力规范教师科研工作量和科技津贴的计算特制定本办法。
第一条本办法适用于在科研处立项的科研、四技服务项目的教师和科技人员。
第二条科研项目的科研工作量计算
一各类项目年满工作量指标
各类科研项目以项目经费数为计算工作量的指标各类项目每人每年满工作量折合320科研学时的项目经费指标见表一。
f注1、文社科项目每人每年满工作量的项目经费指标按上述指标的40计算。
2、项目的“到款计算金额”计算方法参见《上海工程技术大学四技项目经费管理办法》。
二科研学时数折算
科研完成学时数320科研学时×
项目数
到款计算金额
每人每年满工作量项目经费指标
科研学时
人年
注到款计算金额指合同有效期内的到款计算金额
三以科研为主的教师科研工作量核定
1以科研为主的教师每年至少完成年满科研工作量指标的70以上鼓励超指标承接科研任务。满科研工作量指标见本办法第二条。
2每年6月、12月分两次由学院集中申报本部门以科研为主的教师的科研工作量填写“以科研为主的教师年度科研工作量统计表”由科研处核定确认科研工作量。
第三条科研津贴发放办法
一项目负责人提出科研津贴发放方案由科研秘书按月汇总后交科研院长审核于每月5日前报科研处复审。
二科研处审核汇总后报人事处由人事处审定后通知财务处。
f三财务处从项目经费中支付科研津贴随校内津贴同时发放。
四在伟业科技发展公司签约的科研项目其科研津贴由伟业科技发展公司将各项目的资金转入校财务处随校内津贴同时发放。
五体育、社科、艺术类教师按《上海工程技术大学教师科研工作考核办法》可用论文折算科研工作量但不计发科研津贴。
六外聘人员的科研津贴发放应先签订“临时聘用劳务合同”并将“课题组外聘成员名单”及外聘人员的身份证复印件提交科研处。手续完备后在项目科研津贴总额中支出。
第四条本办法由科研处负责解释。
第五条本办法自2006年9月1日起施行原《上海工程技术大学科研改革方案》2001年同时废止。
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