北语15秋《劳动关系管理》作业4一、单选题（共10道试题，共40分。）1美国劳动关系制度的显著特点是什么（）A两个主要的语言和文化群体B工会拥有排他的谈判代表权C分散型和零碎型的集体谈判D强制性谈判选择：B2《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长（）A3个月B6个月C一年D9个月选择：C3劳动争议仲裁委员会的经费由谁负担（）A劳动者B由财政予以保障C用人单位D企业领导选择：B4三方协商机制的主体中代表工人利益的是什么（）A工会B政府C雇主组织D雇主选择：A5不属于罢工和解处理形式的是什么（）A斡旋B调解C实情调查D利益仲裁选择：D6不属于雇主的产业行动的是（）A关闭工厂B怠工C雇用罢工替代者D复工运动选择：B
f7ABCD
属于集体谈判中的非正式谈判结构的是（）单雇主单机构单工会单雇主多机构多工会示范性谈判多雇主多机构多工会
选择：C8英国劳动关系制度的显著特点是什么（）A两个主要的语言和文化群体B分散型和零碎型的集体谈判C强制性谈判D自愿的集体谈判选择：D9三方协商机制中最主要和最基本的协商机制是哪个级别的（）A产业一级的协商B国家级三方协商C地方一级的协商D企业一级的协商选择：B10集体合同的主体是企业与什么（）A工会或行业组织工会B个人C政府D管理方选择：A15秋《劳动关系管理》作业4二、多选题（共10道试题，共40分。）1集体合同的订立原则是什么（）A遵守法律法规及国家有关规定B相互尊重，平等协商C诚实守信，公平合作D兼顾双方合法权益选择：ABCD2谈判结果的决定因素是什么（）A谈判力量B利益、价值观和期望值C谈判技巧D谈判时间
f选择：ABC3近年来劳动关系面临的问题有哪些（）A工会密度降低，会员人数减少B失业率上升C经济全球化的冲击D知识员工的出现选择：ABCD4转轨时期我国劳动关系的特征包括什么（）A经济利益仍然是劳动关系的核心B劳动关系主体双方力量不均衡C劳动关系协调机制有效性不够D劳动争议案件急剧增长选择：ABCD5集体合同有哪些特征（）A合同主体具有特定性B合同目的具有特定性C合同内容具有广泛性D是特殊的双务合同选择：ABCD6劳动争议处理中的一般调整方法具体包括什么（）A协商B斡旋和调解C仲裁D审判选择：ABCD7劳r