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公
司
员
工
手
册
目录序3
第一章在职管理4
第一条入职及档案管理4
f第二条培训与发展5
第三条绩效评估5
第四条保密性5
第五条亲属申报制度6
第六条员工声明制度6
第二章薪资待遇6
第一条工作时间6
第二条加班7
第三条工资7
第四条工资制度8
第五条绩效奖金8
第六条与业绩挂钩的受限制股票计划9
第三章社会保险和员工福利9
第一条社会保险9
第二条法定节假日9
第三条各类带薪假期和无薪假9
第四条福利13
第四章员工异动15
第一条员工调动15
第二条员工晋升15
第三条解除、终止劳动合同15
第四条中止劳动关系15
第五条员工离职15
第五章权利与义务15
第一条权利15
第二条义务16
第三条申诉与举报16
第六章劳动纪律17
第一条劳动纪律17
第二条考勤17
第三条劳动纪律考核17
第四条工作服18
第五条工牌和铭牌18
第六条员工须知18
第七章奖惩规定20
第一条奖励20
第二条处罚20
第八章其它24
第一条总则24
第二条公司财产的使用24
第三条安全与事故处理24
第四条治安24
f序
我们竭诚地欢迎您加入柒格顾问这个大家庭。
我们以您能成为我们的一员为荣并希望您能与我们长期共事为达到我们共同的目标而努力。我们相信只要大家敬业爱业彼此真诚合作本公司将成为行业中的领导者。
本手册根据国家有关法律法规及公司发展状况而制定。它是公司劳动合同不可缺少的组成部分而且是您在公司工作的重要指南。请您仔细阅读手册它将向您介绍公司为员工提供的各种福利、服务、机遇、必须遵守的纪律及行为规范。您应严格遵守和执行本手册的各项规定。任何员工如对本手册有任何疑问可向人力资源部提出我们非常乐意为各位释疑。
本手册适用于柒格顾问所有公司的员工。
每位到职员工均获发员工手册员工手册仅供内部参考为公司保密资料员工应妥善保管不得将其遗失、借阅或复制给他人员工在职期间应小心保存员工手册并在离职时完整交还于人力资源部。
如果制定本手册所依据的国家政策和相关法规发生变化或因公司发展的需要公司人力资源部将适时对本手册进行修改和补充并以日后公布为准。
f第一章在职管理
第一条入职及档案管理
1、入职体检
通过公司面试的应聘者必须进行入职常规体检以确保其体质能胜任工作。体检合格者方可成为公司员工公司为员工指定入职体检机构入职体检费用由公司负责支付。
2、劳动合同
根据《劳动法》规定公司与员工签订劳动合同。劳动合同是公司与员工本人在平等自愿的基础上签订r