的具有法律效力。
劳动合同期限及试用期均以员工签署的合同为准。
3、人事档案
新员工必须在进入公司前办妥原单位离职手续。如员工未能在规定时间内提供离职证明公司将无法录用。如果需要将个人社会档案转移至公司指定机构存放的请在第一时间与人力资源部联系。公司不为员工支付其在非公司指定机构存放档案的档案管理费用。
人力资源部将为每位员工建立一份公司内部员工个人档案由专人保管它是员工晋升、调资的依据。员工个人档案包括如下资料
个人简历
体检报告
本人照片
各类有关证件的复印件
原单位离职证明
聘用信及劳动合同
员工手册确认页
员工声明
员工信息更新表
有关员工的考评记录培训记录休假记录奖惩记录等
所有和工作有关的个人情况变化须在变化后一个月之内由本人填写《员工信息更新表》报人力资源部备案同时员工在每年1月应填写《员工信息更新表》并提交人力资源部。
包括
家庭住址的变更
家庭内部状况的变化如结婚生育离婚家属死亡等
f通过进修得到的各类学历或培训证明
女员工的妊娠预产期
劳动能力的变化
身体遭受损伤的状况
其它有关情况
未报告已发生的情况所造成的个人损失将由本人承担。
本公司保留审查所提供的个人资料的权利如发现虚报作伪的按公司相关规定处罚最高至立即解除劳动合同并保留追究法律责任的权利。
第二条培训与发展
公司为员工提供培训以帮助员工更好地履行工作职责并获得晋升的机会。同时我们知道自身的进步是潜力发掘的重要一步我们鼓励员工尽可能地掌握与工作有关的技术和知识。
人力资源部对新员工进行公司历史、文化的培训。
部门对新员工进行岗位培训。
公司根据企业发展的需要及员工的具体情况有计划地安排员工参加国内或海外的培训。在员工接受该类培训前根据《培训管理》相关规定与公司签订培训协议。如果员工在培训后决定离开公司其必须交付培训费具体费用将根据双方签订的培训合同及培训状况而定。
公司鼓励员工在业余时间学习与业务有关的知识与技能。
所有培训在结束后必须将培训的有关资料与证明文件复印件交人力资源部存档。
第三条绩效评估
为了使新员工和公司能有时间相互了解公司为每位员工设定了一定时间的试用期。在试用期间公司会衡量员工的工作态度、能力及潜质员工也可以了解公司的文化、背景及方针政策等。在试用期满前员工的主管与人力资源部将对员工进行试用期评估公司对于不符合录用条件的员工有权在试用期内解除劳动合r