（原件）1份
要
综合文件重
xxxxx有限公司
xxxxx（技术部）201601号文
送达公司各部门
专利申报及奖励管理制度
一、概述为了建立健全公司知识产权保护体系，加强公司核心竞争力。鼓励发明创造，提高员工技术创新的积极性，并保障公司的职务发明成果及时申报专利，特制定本办法。
二、适用范围本办法适用于湖北国瑞智能装备股份有限公司的所有员工。
三、规范性引用文件《中华人民共和国专利法》、《中国人民共和国专利法实施细则》。
四、定义本办法所指的职务发明：指员工执行公司所交付的任务、利用公司名义和主
要利用公司的物质技术条件及享受公司待遇下所取得的发明创造。具体包括：41员工在本职工作中做出的发明创造。42员工在履行公司交付的本职工作之外的任务中所做出的发明创造。43主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料
所完成的发明创造。44员工离职或公司内部调动工作后一年内做出的，与其在本公司所承担的本职工作或本公司分配的任务有关的发明创造，其个人申请专利的权利属于本公司。45员工离开公司时，不得将本公司专利技术资料带离，并且在一年内不得将应属于本公司申请的发明创造申请个人专利。46员工在业余时间内，在没利用本公司物质技术条件（包括资金、设备、
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f零部件、原材料或者不对外公开的技术资料）等的前提下，并且与本职工作或分配的任务无关的发明创造，则视为非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人。
五、专利权属划分职务发明的专利权属划分：专利申请权及专利权归公司所有。专利发明人享有署名权，发明人可
署名多人，按人员对专利项目的重要性排序。六、知识产权管理部门
61技术部为公司知识产权的管理部门。62负责与科技部门或公司合作的代理机构接洽，包括：知识产权的查询、
申请、合同签订、费用缴费、跟进及维护、知识产权纠纷和诉讼等事宜。
七、专利申请71建立专利内部评审机制，由公司副总经理、技术部负责人、综合管理部负责人组成评审小组，负责从技术和保密角度对员工提出的专利进行内部审核。内部无法审核的项目，由技术联络专家学者或者代理机构。72对经审核后不适合申请的，应向发明人讲清原因、妥善处理。73员工提出专利申请并通过内部审核后，由员工提供详细的专利申请文件（撰写技术交底书），由技术部专利负责人进行专利查新、撰写及提出申请。74专利发明人应协助公司专利管理部门（技术部）进行专利申请和维护。75员工撰r