间，如员工表现优异，主管部门可在第二月提交书面申请，经总经理批准后提前转正。
3、试用期间如员工达不到企业标准和规定，公司不需提前通知即可随时解除劳动关系，并不予以任何赔偿。
（五）调职
1、公司有权根据经营需要调换员工工作岗位。
2、员工可申请调换部门，但须有职位空缺和所在部门经理同意，经公司考核合格，由总经理批准并征得调入部门同意方可调职。
（六）提升
1、公司原则上规定，将从内部提拔适当称职的人担任其在职岗位的管理职位
f2、晋升的主要依据：个人品质，工作业绩，工作能力及管理水平。
3、每年1月公司将从在职员工中挑选适当称职的员工进行升职培训，通过培训，考核。可晋升其在职岗位的职位或加薪。
（七）辞职
1、试用期辞职应提前3天提交辞呈。
2、正式员工辞职应提前至少30天提交辞呈。
3、在辞呈批准及离职手续办理日之前，必须坚持原工作岗位，否则按旷工给予处分，连续旷工3日，将以一月薪金代替，以示终止雇佣关系。
4、辞职员工如不预先按程序提出辞职或不告而别，其申请辞职将不会被批准，公司按除名处理，将不发任何证明，并扣除有关规定薪金（1个月的薪金）
5、办理辞职手续的员工，必须将公司发放的物品和使用工具退还公司，如制服，员工手册，工号牌等，否则不予以结算工资，如丢失，按公司相关规定赔偿。
（八）辞退除名
1、员工触犯国家法律法规，立即除名辞退（公司不承担任何连带责任）并不给于任何经济补偿。
2、员工若违反本手册中严重过失中任何一项者，公司将立即除名辞退。
（九）兼职
1、为保证员工精力充沛，有效的工作，并在下班后得到充分的休息，公司不允许员工从事兼职（第二职业）。
2、特殊岗位兼职必须由总经理同意。
（十）工资
1、工资每月8日发放，遇国家法定节假日顺延。
2、员工工资为：底工资加班工资
3、底工资为：基础工资
4、加班工资：加班时间×10元小时
（十一）工作时间
1、无客人的情况：上午：9001200
f下午：13001800
2、有客人的情况：视实际情况而定。
（十二）加班
1、按照国家与公司相关规定，超出正常工作时长的工作时间视为加班，公司将予以发放加班工资。
2、加班工资计算方法：加班时间×10元小时
3、加班以30分钟开始计算，不满30分钟不予以计算，以此类推。
、加班工资每月随工资一起发放。
（十三）考勤制度
1、员工享受每月4天的休假，遇国家法定假期，可补休1天。
2、本地员工不得连休2天及以上，特殊情况除外；外地员工酌情处理。
3、任何请假以不影响公司经r