员工希望为其他个人、企业、各类机构临时工作，应该获得公司事先书面批准。公司有权随时撤销上述批准。3、未经批准，职工首次接受其他报酬时，亦将被视为其主动向公司提出辞职。
服务第一条服务原则1、恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。2、认真听从上级主管人员的工作指示和教导。对于职务报告，应遵循逐级向上报告的原则不宜越级呈报，但在紧急或特殊情况下不在此限。上下级之间应诚意相待，彼此尊重。3、正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系4、专精业务知识和技能，开发自身潜力，表现出主动参与、积极进取的精神。
f考勤制度
第一条考勤时间1公司考勤实行上下班打卡制，员工每天上班前、下班后两次打卡，无论任何
情况均需打卡；外出工作等以登记或签到为考勤依据。2每日工作时间为：早上8：30下午17：00，其中11：3013：00为午餐及
员工休息时间。3公司严禁代人打卡，代人打卡被发现者，第一次对双方当事人各处罚款50元，第二次对双方各处罚款100元，并各记大过一次；
第二条考勤内容
1、迟到：上班时间已过未签到者，且时间在30分钟之内。
2、早退：未到下班时间而提前离岗者，且时间在30分钟之内。
3、擅离职守：工作时间未经领导批准离开工作岗位者，且时间在半小时之内。
4、旷工：迟到、早退、或擅离职守超过半小时，或未经准假而不到岗者。
第三条考勤处罚
1、员工迟到：第一次10分钟以内不扣工资，第二次10分钟以内扣工资10元，10分钟以上30分钟以下扣工资20元。30分钟以上旷工半天处理。以此类推。
2、员工早退：早退30分钟以下扣工资20元。以后逐次累加20元，30分钟以上旷工半天处理。
3、一个月迟到、早退合计5次（含）以上者记大过一次，第一次被记大过者罚款200元，第二次被记大过者罚款500元；
4、旷工半天扣1天的工资；
5、旷工1天扣2天工资；
6、在一个月内旷工两天（含）以上，或者全年累计旷工5天（含）以上者，予以辞退；
第四条休假规定
1、除规定假日及因公出差外，凡不能上班的员工均应依本规定请假。
f2、员工请假须填写《请假单》事先报经理批准，并按规定办妥工作代理人，经审批后，方可离开，否则以旷工论。但因突发事件或急病不能先行告假者，应利用电话或其它方法迅速向直属上级告假，事后须在2个工作日内补填《请假单》。
3公司员工出差须填报出差申请单，经经理批准后须将申请单复印件一份交行政部备查。
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